Mitarbeiter soll gehen

Question

Hallo,

Mitarbeiter 58 Jahre 10 Jahre im Betrieb hat man in Urlaub geschickt aus dem Urlaub zurück hat man Ihm einen Aufhebungsvertrag vorgelegt zum unterschreiben.

Was können wir tun? Vor zwe Wochen hat man in der gleichen Abteilung zu der er gehört 2 Mitarbeiter die Verträge verlängert (BR hat zugestimmt weil der Auftragsbestand gut ist)was können wir als BR tun dem Mitarbeiter.

Es gibt hier keinen Grund den Mann zu entlassen ich vermute hier eine Aktion seines Bereichleiters.

Danke

nicoline · Answer

Aikejn, *Was können wir tun?* Ihr könnt den AN nur beraten! Aufhebungsverträge unterliegen nicht der MB => Individualrecht. Rat an den AN: Nichts unterschreiben vor einer ausführlichen fachanwaltlichen/gewerkschaftlichen Beratung. Niemand kann ihn zwingen, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.

pfeilenbogen · Answer

Ihr könnt und solltet dem AG ganz deutlich klarmachen, dass ihr bei solchem Verhalten zukünfig Einstellungen ablehen müsst und auch ggf. bei / zu Mehrarbeit NEIN sagen. Das könnte den AG zum Nachdenken veranlassen.

wahlvst · Answer

hat man in Urlaub geschickt

wer hat ihn in Urlaub geschickt? Hatte er den Urlaub beantragt??

Kennt ihr das Bundesurlaubsgesetz?

§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs (1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt..................

Mitarbeiter soll gehen

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