Teilzeit-Befristungsgesetz §15

@shinzonvomremus, wurde der Beendigungszeitpunkt hinreichend deutlich vereinbart? Oder wurde vielleicht eine kombinierte Zweck- und Zeitbefristung (Doppelbefristung) vereinbart? Ergänzend: Solange der Kollege, nach Beendigung der Befristung, seine Tätigkeit nicht wieder aufgenommen haz, sehe ich noch kein Anrecht auf einen unbefristeten Vertrag. Es könnte sich auch um eine versehentliche Überzahlung handeln.

der beendigungszeitpunkt war nur im 1. befristeten arbeitsvertrag genannt. über diesen zeitpunkt hinaus wurde aber das gehalt ohne neuen vertag gezahlt. im ursprünglichen vertrag gibt es keine befristung bei verlängerung oder ä. zusätze.

Hi,

also, der alte Vertrag war befristet, ohne weitergehende Fakten über eine Weiterbefristung. Die Unbefristung kann er m. E. dann fordern, wenn seine Arbeitsleistung nach Beendigung weiter angenommen wird. Bisher hat er, wenn ich das richtig verstehe, eine Sonderzahlung bekommen in der Ferienzeit, richtig?? Hat denn das Schuljahr wieder angefangen, und hat der Kollege bereits Stunden geleistet?? Wenn ja, dann sehe ich es schon so, daß er einen unbefristeten Vertrag hat. Natürlich vorrausgesetzt, daß nichts gegenteiliges ausdrücklich (auch mündlich) vereinbart wurde.

das Teilzeit-und BefristungsG schreibt die SCHRIFTFORM definitiv vor; wenn also nur mündliche Vereinbarungen getroffen wurden und nix schriftliches, dann ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden sobald der AG die Arbeitsleistung über den Beendigungszeitpunkt hinaus annimmt;