Hallo
haben eine Betriebsvereinbarung die im Dezember ausläuft.
hierin ist geregelt, daß die wöchentliche Arbeitszeit auf 26 Samstage im laufenden Kalenderjahr erweitert werden kann.
Nun will der Arbeitgeber, daß laut neuer Betriebsvereinbarung auch noch an 13 Sonntagen gearbeitet werden soll.
Die geleisteten Arbeitsstunden sollen auf dem Arbeitszeitkonto gut geschrieben werden. Natürlich ohne irgentwelche Zulagen. Was können wir tun?

Ich muß noch dazu sagen daß wir mal eine 38 Stundenwoche hatten, diese auf 40 Stunden und später auf 42 Stunden erhöht wurde. Es werden uns auf dem Arbeitszeitkonto also jeden Tag 24 Minuten abgezogen.
Wir kommen einfach nicht weiter.

Also jeder Mitarbeiter mußte dafür unterschreiben, daß er mit der 40 Stundenwoche bei gleichbleibenden Lohn einverstanden war. Das selbe geschah bei der 42 Stundenwoche. Einige Mitarbeiter haben dagegen geklagt und gewonnen. Brauchten dann auch nur 38 Stunden arbeiten und sind mittlerweile auch nicht mehr bei uns beschäftigt (entweder selber gekündigt oder in Rente)