Noch ne Frage:
Wenn eine Versetzung lt. AV möglich ist, keine Veränderung in Gehalt o.Ä., gleiche Tätigkeit, die einzigen Veränderungen im Einsatzort (gleiche Stadt) und natürlich im Team (gleiche Tätigkeit!) bestehen...gibt es doch eigentlich keine Begründung, dieser Versetzung zu widersprechen, oder?

Kurz zur Erklärung: vor jahren hat unsere Firma eine kleinere übernommen (bzw. diese - in finanziellen schwierigkeiten- hat sich unserer Firma angeschlossen).Über die jahre haben nun GF, Leitung, MA der "Stammfirma" versucht, diese Einheit in die grössere zu integrieren, angefangen mit Gehaltserhöhungen (anpassung an die alte firma), verbesserung der arbeitsbedingungen oder betreibsfeste etc. Nun hat sich das aber so entwickelt, das sich die neuen MA in eine "früher war alles besser"-Haltung verfestigt haben, "freudlos" (Zitat) auf arbeit sind, und reihenweise (langfristig) krank sind, so das ein arbeiten fast nicht möglich ist bzw. das team zu implodieren droht. nun hat sich GF dazu aufgerafft, einige MA in andere teams zu versetzen und durch andere MA (aus eben diesen teams) zu ersetzten (freiwillig und tw. nach versetzungsantrag!)...lange Rede...: wäre eine solche situation für einen MA ( aus dem "neuen" Team) ein grund auf unzulässige härte zu proklamieren und versetzuing abzulehnen?