Versetzung

Nur damit ich jetzt richtig bin: Ein MA aus dem neuen (eingekauften) Team soll bei gleichem Gehalt und gleicher Tätigkeit innerhalb des gleichen Orts versetzt werden?!

Ob unzulässige Härte funktioniert, hängt von eurer Begründung ab. Wenn der Kollege z.b. kein Auto hat, und immer morgens zu Fuß oder mit dem Rad zur Arbeit kommt und jetzt durch die Versetzung innerorts auf einmal 15 Kilometer radeln müßte, eine Busverbindung nicht oder nur unzureichend existiert, dann geht das m. E. mit der Härte. Wie wird denn die freie Stelle, die der Kollege hinterlässt, gefüllt? Im Zweifel könntet ihr argumentieren, daß den verblelibenden Leuten Nachteile entstehen, weil eine volle Arbeitskraft wegfällt.

schau dir einmal BAG 27.Juni.2006, 1 ABR 35/05 an. Danach reicht die reine "Versetzung" innerhalb der politischen Gemeinde nicht aus. Das ist nämlich keine Versetzung im Sinne von § 95 Abs. 3 BetrVG.

Das mit dme Team ist meines Erachtens nicht ganz klar formuliert. Wechselt er das auch oder nicht? Wenn er das Team wechselt muss man sich diesen Sachverhalt genau ansehen.

Nur sollte sich der BR einmal fragen vor welchen Karren er sich hier spannen läßt

Antwort: Ja, ein MA soll bei gleichem Gehalt und gleicher Tätigkeit innerhalb des gleichen Ortes versetzt werden. - Unzulässige Härte wg arbeitsweg auch nicht sooo brauchbar, mit Nahverkehr alles gut erreichbar, Stadt ist nicht so gross, als das sich da Schwierigkeiten ergeben sollten. Wegen der freien Stelle: ist alles noch in Planung, aber GF hat schon mal mit "reinschauen" lassen. Also: da schon eine MA aus dem "neuen" Team langzeitkrank ist, wird eine MA aus einem anderen Team hinversetzt (auf eigenen Wunsch, Gelegenheit für unbefr. AV), um das Team zu unterstützen(wie gesagt, bricht grad alles auseinander).Die jetzt freie stelle wir versucht, extern zu besetzen(alles iO, kein internen Bewerber).Zusätzlich kommt im Nov. eine Kollegin aus MuSchutz ins "neue" Team(dann eine Stufe höher beschäftigt). Dafür dann eine Versetzung einer Kollegin aus dem "neuen" in ein "altes" Team. Ausserdem liegen noch 2Anträge auf Versetzung ins "nT" vor. Also, im Endeffekt alle Stellen besetzt. (ich weiss, das meine Meinung als "unbeteiligter" von meiner Einstellung als BRM abweichen darf: ich (als unbeteiligter) glaube wirklich, das es für die MA im "nT" SEHR ungesund ist, sich gegenseitig runterzuziehen, ja krank machen. -- werde aber im Bedarfsfall natürlich prüfen, ob härtefall vorliegt!)-

Mein Grundproblem: obwohl ein BRM dort im "nT" ist, ein weiteres jede Woche einmal vor Ort ist und auch ich mehrmals Rundschreiben geschickt habe, wie man mit uns in Kontakt kommt, hat sich noch kein MA an uns gewandt...sehe ich da ein Problem, wo keins ist, oder soll ich uns als BR den Leuten "aufdrängeln" in der Vermutung, das ein Problem vorliegt?

Und wieder:Moin Fischkopp!:-)

Zum letzten Absatz:Ja,erstmal sehe ich da auch kein Problem! Aufdrängeln würde ich mich nicht so,aber daß ich als BR da bin-aber hallo!:-)

Grüsse,sueton