Wer darf Anhörung an BR schreiben ???
Hallo alle zusammen, wir (BR) haben wegen einer geplanten fristlosen Kündigung eine schriftliche Anhörung des AG bekommen. Meine Frage geht dahin: Wer darf die Anhörung an den BR schreiben bzw. unterschreiben? Darf das nur eine kündigungsberechtigte Person des AG oder darf das auch eine Person in leitender Stellung (Abteilungsleiter,Bezirksleiter,Gebietsleiter,etc.) welcher keine Berechtigung zur Kündigung/Einstellung besitzt ?
Community-Antworten (2)
02.09.2010 um 15:41 Uhr
Ich lese im Gesetz nicht, dass die Anhörung schriftlich sein muss. Für den ArbGeb empfiehlt es sich natürlich aus Beweisgründen, die Anhörung nicht mündlich vorzutragen. Aber solange das in seinem Auftrag geschieht, kann den Zettel auch der Sekretariats-Azubi im ersten Lehrjahr schreiben und "im Auftrag" unterschreiben.
02.09.2010 um 15:42 Uhr
Jeder den der AG dazu beauftragt!
Verwandte Themen
Anhörung auf unbefristeten Vertrag - jetzt Vertragsverlängerung
ÄlterHallo, wir hatten letztes Jahr eine Anhörung auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag wurde tatsächlich aber nur befristet abgeschlossen. Jetzt hat unser Gremium eine Anhörung auf e
Fristverlängerung bei ordentlichen Kündigungen
Älterbei ordentlichen Kündigung beträgt die Bearbeitungsfrist 1 Woche nach Erhalt der Anhörung vom AG. - BetrVG Beginnt die Frist neu zu laufen, wenn eine Anhörung zur Kündigung jedoch nicht genügend Info
Anhörung zur Kündigung durch einen Arbeitnehmer - Muss ein nicht Kündigungsberechtigter im Falle einer Unterzeichnung die Anhörung mit i.A. oder i.V. unterzeichnen?
ÄlterLiebe Kolleginnen, liebe Kollegen, wir haben vor etwa ein Monat eine Anhörung zur Kündigung erhalten, die von einem Vorgesetzten unterschrieben wurde, der aber weder Prokura besitzt, noch leitender
§ 102 BetrVG Bereitstellung der Stellungnahme / Anhörung des BR an AN nach erfolgter Anhörung
ÄlterEs erfolgte eine ausgelöste Anhörung nach § 102 BetrVG. Vor Ablauf der Frist hat die Kündigung den Machtbereich des AG verlassen und wurde dem AN zugestellt. Entsprechend lag dieser die Stellungnahme
SBV-Anhörung nach SGB IX §95 (2) - nur ein formaler Akt ???
ÄlterHat der Arbeitgeber hier korrekt gehandelt ? Ein Arbeitgeber möchte einen Schwerbehinderten abmahnen. Er schickt eine E-Mail mit einem Anhörungsbogen an den Schwerbehindertenvertreter. Darin ist gr