Hallo liebe Forumteilnehmer.
Vielleicht gibt es gleichgesinnte die ähnliche Probleme haben. Wollte mal eure Meinung hören.
Ich bin Betriebsrat in einem Callcenter. Da ständig die Hütte brennt, sprich viel Gespräche reinkommen und jeder Mitarbeiter in der Telefonie benötigt wird um die Calls aufzufangen
ist es mitunder schwer, mal ein Zeitfenster für Betriebsratstätigkeit zu bekommen.
Der Arbeitgeber ist ja verpflichtet mich für die BR-Tätigkeit freizustellen. Aber Arbeitgeber
kann ja auch sagen es ist gerade schlecht, weil so viel los ist. Kann ich mich hier trotzdem durchsetzen, auch wenn ständig argumentiert wird dass viel lost ist? Wir sind eh wie wohl bei vielen anderen auch, unterbesetzt. Wie sollte man sich hier verhalten?
Danke für eure Antworten
Hobylee