Befristete Arbeitsverträge

Hallo, ich hab ein etwas kompliziertes Problem. Wir haben uns gewerkschaftlich organisiert und eine Tarifkommission gebildet, und einen entsprechenden Brief zur Aufforderung von Verhandlungen an den Arbeitgeber geschickt. Der wiederum will jetzt die bei uns befristeten Verträge(8 Mitarbeiter bis 31.10.200 + 3 Mitar. bis 31.12.2010) nicht verlängern, obwohl diese Mitarbeiter in wichtigen Abteilungen im Lager(z.B. Schichtführer,Zollbearbeitung) arbeiten. Stattdessen wird ihnen ein unbefristeter Arbeitsvertrag, bei dem Tochterunternehmen einer Arbeitnehmerüberlassung Firma, angeboten. Es ist klar das sie das ganze machen um die mögliche Erhöhung des Entgeltes(Tarifverhandlung) nicht weiter geben möchten an die befristeten. Unsere Logistik-Firma hat seit 01.11.2009 die Leitung des Lagers übernommen(durch Outsourcing unseres Kunden) und seit da laufen auch unsere Verträge. Meine Frage, ist es zulässig, das sie den Kollegen die "normalen Verträge" auslaufen lassen und dann über Zeitarbeit wieder einstellen. Der Auftragsvolumen ist auf jeden Fall für die nächsten 4Jahre gegeben, Danke im voraus für eine Antwort