Befristete Arbeitsverträge

Question

Hallo, ich hab ein etwas kompliziertes Problem. Wir haben uns gewerkschaftlich organisiert und eine Tarifkommission gebildet, und einen entsprechenden Brief zur Aufforderung von Verhandlungen an den Arbeitgeber geschickt. Der wiederum will jetzt die bei uns befristeten 
Verträge(8 Mitarbeiter bis 31.10.200 + 3 Mitar. bis 31.12.2010) nicht verlängern, obwohl diese
Mitarbeiter in wichtigen Abteilungen im Lager(z.B. Schichtführer,Zollbearbeitung) arbeiten.
Stattdessen wird ihnen ein unbefristeter Arbeitsvertrag, bei dem Tochterunternehmen einer
Arbeitnehmerüberlassung Firma, angeboten. Es ist klar das sie das ganze machen um die mögliche Erhöhung des Entgeltes(Tarifverhandlung) nicht weiter geben möchten an die befristeten. Unsere Logistik-Firma hat seit 01.11.2009 die Leitung des Lagers übernommen(durch Outsourcing unseres Kunden) und seit da laufen auch unsere Verträge.
Meine Frage, ist es zulässig, das sie den Kollegen die "normalen Verträge" auslaufen lassen und dann über Zeitarbeit wieder einstellen. Der Auftragsvolumen ist auf jeden Fall für die nächsten
4Jahre gegeben,
Danke im voraus für eine Antwort

pfeilenbogen · Answer

Wir haben uns gewerkschaftlich organisiert ???? Was eine Gewerkschaft gegründet und diese ist auch tariffähig?? Das wären die Vorrausetzungen für irgendwelche Verhandlungen!

Meine Frage, ist es zulässig, das sie den Kollegen die "normalen Verträge" auslaufen lassen und dann über Zeitarbeit wieder einstellen. Der Auftragsvolumen ist auf jeden Fall für die nächsten 4 Jahre gegeben,
JA. Er kann auch andere Einstellung und diese dann ggf. dauerhaft.

kleiderstange · Answer

tja so ist das Spiel eben! Der AG nutzt seine Möglichkeiten! Ihr macht Druck und nun macht er es anders herum... 

hat Euch Eure Gewerkschaft nicht vorher aufgeklärt?