Mitspracherecht beim Umzug

@SaraStern, schau mal § 111 BetrVG, am besten mit Kommentierung.

@ridgeback, Danke für die schnelle Antwort. Aber mit der Standortverlegung bzw. mit dem Umzug haben wir kein Problem. Wir sind gegen das geplante Großraumbüro und deren Aufteilung. Kann die GL an ihrer Planung festhalten?

@SaraStern, der AG hat mit dem BR die vorgesehenen Maßnahmen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitnehmer, insbesondere auf die Art ihrer Arbeit sowie die sich daraus ergebenden Anforderungen an die Arbeitnehmer so rechtzeitig zu beraten, dass Vorschläge und Bedenken des Betriebsrats bei der Planung berücksichtigt werden können. Arbeitgeber und Betriebsrat sollen dabei auch die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit berücksichtigen. Eine Verpflichtung des Arbeitgebers, die Vorschläge des Betriebsrats umzusetzen, besteht nicht. Letztlich bleibt der Arbeitgeber in seiner Entscheidung frei, soweit er sich im Rahmen der Arbeitsschutzgesetze bewegt. Der Betriebsrat kann daher die Berücksichtigung seiner Vorschläge nicht einfordern. Ebenso wenig kann er die Umsetzung einer in § 90 BetrVG aufgeführten Maßnahme verhindern. Ihm stehen lediglich die in § 91 BetrVG aufgeführten Rechte zu, nach denen er entweder angemessene Maßnahmen zur Abwendung, Milderung oder zum Ausgleich der Belastung fordern kann.