Überstundensperre für neue Mitarbeiter

dann hast du doch einen Grund. Was willst du denn sonst noch finden? Eure Situation kennt das Internet (hoffentlich noch) nicht. Und einen Grundsatz wann der BR zustimmen sollte und wann nicht und für wen, den gibt es natürlich nicht

Nächtliches Zeitungsaustragen ist nun mal - vorsichtig formuliert" kein attraktiver Job. Scheiß Zeiten und wahrscheinlich nicht gut bezahlt. Die neuen AN stellen sich bestimmt was anderes vor. Auch wenn Eure Begründung etwas für sich hat, wird sie glaube ich vor einem AG nicht standhalten. Versucht lieber mehr Kollegen einzustellen, damit überhaupt keine Überstunden anfallen (Springer etc.) oder verhandelt mehr Geld. Der AG wird auch nicht zufrieden sein, immer wieder neue MA einzustellen zu müssen, da auch die Suche Zeit und Geld kostet.

"Auch wenn Eure Begründung etwas für sich hat, wird sie glaube ich vor einem AG nicht standhalten." Erst einmal: AG=Arbeitgeber oder Arbeitsgericht? Und wenn es ein Arbeitsgericht wäre, das ist erst mal nicht zuständig. Über Überstunden entscheidet im Streitfall die Einigungsstelle und den Weg muss der AG erst einmal gehen. Insbesondere sind Einigungsstellen bei Überstunden im Regelfall nicht schnell genug um ein befriedigendes Ergebnis zu liefern

Eure Idee birgt auch eine Gefahr, dass die anderen Mitarbeiter sagen:
Warum muss ich Überstunden machen und der nicht? So kann das ganze auch schnell nach hinten losgehen.

Grundsätzlich ist es mal die Aufgabe des AG die Arbeitsplätze derart zu gestalten, dass man gerne bei Euch arbeitet. Wenn er also nicht dauernd neue MA einstellen und ausbilden will (das kostet richtig Geld), dann muss ER aktiv werden.

So löblich und gut gemeint eure Bemühungen sind, liegt eine sehr grosse Gefahr drin. Der BR macht sich hier sehr leicht angreifbar. Für den Arbeitgeber wäre es ein leichtes ein Keil in die Beleschaft zu treiben. Der neue MA fühlt sich überlastet, weil die neue Aufgabe ungewohnt ist? AG würde ihm ja gern mehr Zeit für seine Runde geben, aber der BR verweigert es. Der neue MA würde gern mehr Geld auf dem Konto haben. BR verbiete das der durch Zuschläge die Möglichkeit hat. MA die schon länger im Betrieb sind bekommen noch mehr Gebiete, weil der Arbeitgeber den neuen ja keine geben kann (oder eher will). Was ihr vorhabt ist löblich, aber halbherzig. Wenn Überstunden das Problem sind, solltet ihr bei allen MA ansetzen und nicht nur bei einem Teil.

Neue Mitarbeiter in der Logistik haben in der Nacht ihre Arbeitszeit. Wir sind der Meinung das sie langsam an die Arbeit herran geführt werden müsse, und nicht nach 2 Tagen mit zusatzlichen Bezirken zugebombt werden. Fazit solcher vorgehensweise ist das die neuen Mitarbeiter die Probezeit nicht überstehen. Hierbei geht es ja auch um alle Koilleg*innen, wenn immer mehr Bezirke Nachts liegenbleiben verlieren wir Zeitungsleser, was wiederum bedeutet das der AG einsparen muss. Und das wird dann bei den Mitarbeitern. Wir wollen ja nichts schlechtes. Ich bin seit über 20 Jahre in der Zustellung gewesen weiß also worüber ich rede.