Neu im BR und gleichzeitig als BRV. Woher kurzfristig fundiertes Wissen?

Question

Hallo miteinander!
Ich bin hier in diesem Forum genauso neu wie in meinem Amt als BRM und gleichzeitig als BRV. Da ich das Forum schon länger beobachte dachte ich mir ich stelle meine Fragen mal an euch,vielleicht hat ja der/dir eine einen guten Tip für mich.
Hier einmal meine Situation:
1. Neu im BR
2. Gleich BRV
3. Neuer Geschäftsführer

Wie komme ich am besten/schnellstens an fundiertes Wissen was beide Ämter betrifft,also keine 10 Seminare über 2 Jahre verteilt,sondern wirklich kurzfristig, damit wir unsere Arbeit mit der neuen GL gleich mit einen vernünftigen Start hinbekommen?
Bis jetzt gab und gibt es keine nennenswerten Probleme in unserem Betrieb (ca. 300 Beschäftigte) mit der GL und der Belegschaft. Wir haben ein sehr soziales und freundliches Verhältnis untereinander, inkl. GL. Ich hoffe dass es mit der neuen GL genauso funktioniert. Aber leider bedeutet der Wechsel der GL auch Veränderungen im Betrieb (z.B. Rauchverbot, Umstrukturierung ect.) was mit Sicherheit noch eine Menge Arbeit für uns im BR mit sich bringt.
Also, vielleicht hat der/die eine oder andere schon eimal ähnliche Erfahrungen gesammelt und kann mir ein paar nützliche Tipps geben, ich wäre sehr dankbar dafür! Aber bitte keine tausend Verweise auf die üblichen Seminare wie "Betriebsratsarbeit Teil 1-4" u.s.w
Diese Angebote habe ich schon zu genüge durchgelesen. Aber speziell für meinen Fall mit den beiden Ämtern und dem Zeitdruck habe ich noch keine plausible Lösung gefunden.
Danke!
Schorsch

DerAlteHeini · Answer

Schorsch
Wenn man neu in den BR gewählt wird muss man sich natürlich entsprechend bilden. Kurzzeitig die Grundlagenseminare zu besuchen, dürfte, zumindest rechtlich kein Problem sein. Auf keinen Fall sollte ein neuer Betriebsrat versuchen, sofort und ohne entsprechender Bildung "Die Welt zu verändern", denn meist geht das schief.
So wie ich die W.A.F kenne, gibt es hier umfassende Angebote für Betriebsratsmitglieder und auch speziell für Vorsitzende.

Schorsch · Answer

Hallo Alter Heini,
danke für den Hinweis. Ich möchte die Welt nicht auf den Kopf stellen :-) wie du ja lesen konntest klappt es bei uns im Betrieb recht gut. Schulungen zu besuchen ist bei uns auch kein Thema. Aber es wäre ja möglich dass die neue GL die Welt verändern möchte, und darauf möchte ich eben ziemlich schnell vorbereitet sein.
@Kölner:
Danke für deine Antwort, aber wie soll ich dir antworten? Im Forum erscheint dein Beitrag nicht und deine Mailadresse habe ich auch nicht. Aber selbstverständlich bin ich für deinen Tipp dankbar ;-)

Grüße vom Schorsch

Kölner · Answer

@Schorsch
Huch...hatte ich verdeckt geschrieben? Das ist in einem Forum alles nicht so einfach. Wunder der Technik.
Also:
Es gibt Spezialseminare...die muss man suchen, aber man wird auch fündig.

PTNetty · Answer

Erst mal tief durchatmen! Findet sich alles nacheinander. 
Bei 300 MAs müsst ihr ein BRM freistellen oder 2 zur Hälfte. Damit ist schon mal eine Menge Zeit vorhanden Fragen zu stellen und anderes zu lesen.
Deine 8 BR Kollegen sind auch alle neu? Oder alte Hasen die dich jetzt mal so eben machen lassen? Du bist nicht allein für alles im BR zuständig, die anderen müssen auch mitarbeiten!

Gruß
PT Netty

Schorsch · Answer

Hallo PT Netty,
mir ist bekannt dass ich nicht alles alleine machen muß, das ist auch nicht der Fall. Es sind noch 5 "alte Hasen" im BR. Ich möchte aber trotzdem einen relativ hohen Bildungsstand in kurzer Zeit erreichen da ich doch der "Redner" bei uns bin. Vor allem kennen meine Kollegen nur die vergangene gute Zeit,aber das könnte sich ja ändern. Deswegen: Bildung,Bildung,Bildung.
Danke für die Antwort!

Auch Gruß
Schorsch

rainerw · Answer

Ich denke die beste Bildung ist wenn ihr die Sache gemeinsam angeht und gemeisam lernt.
Das ist er , glaube ich auch was PTNetty meint.
Gerade jetzt in einer Zeit wo ihr meint das bei euch alles gut läuft, solltet ihr für euch lernen nach dem Motto, was wäre wenn.......
Oben erwähnst Du Beispielsweise "Rauchverbot" Könnte ein AG dies wirklich verbieten, wenn es bisher erlaubt war? Was ist wenn er verlangt das künftig dafür ausgetempelt werden soll? Dann hättet ihr nicht nur mit einer BV Rauchen zu tun, sondern auch mit einer BV Zeiterfassung. Lernt gemeinsam und es kommt zum einem dem Gremium und zum anderem auch Dir zugute.
Siehste geht auch ohne Hinweise auf Seminare.

zyklus · Answer

Hi,

ich stand vor knapp 5 Jahren vor dem gleichem Problem. Neu im BR und gleich Vorsitzender.
In der ersten und zweiten Woche habe ich mich intensiv mit dem BetrVG und dessen Kommentierung beschäftigt. Dazu Recherchen im Internet und innerhalb des ersten Jahres einige Grundlagenschulungen besucht. Die "alten Hasen" (4 Stück (9´er BR)) waren leider von der alten Vorsitzenden nicht zu Schulungen geschickt wurden. Somit konnte ich mir mit meinem stellv. das Wissen gemeinsam aneignen und auch auf die Erfahrung der anderen zurückgreifen und auch bei Ihnen das nötige Grundwissen durch Seminarentsendungen aufbauen.
Hilfreich war auch bei uns ein entspanntes Verhältnis zu Personalleitung und Geschäftsleitung.

Mein Vorschlag neben den üblichen Seminaren ist die Recherche im Internet (so bekommt man doch schnell einen Überblick über die Auslegung von Gesetzen und anderen Vorschriften/Regelungen) und auch mal ein Inhouse Seminar wenn z.b. BV´s anstehen. 
Wichtig auf jeden Fall, wie schon öfters erwähnt wurde, ist die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb Eures BR´s.

zyklus