Umstellung der Zeiterfassung

Hi,

hier habt Ihr volles Mitbestimmungsrecht nach §87 Abs.1 Nr. 1 und 6.

zyklus

Danke ,Das ist uns bekannt

gruß christax

Hallo christax, so genau wird Dir das hier sicher keiner sagen können. Spontan fragte ich mich, was mit der Zeit ist, die der PC zum Hochfahren benötigt. Wird das pauschal aufgeschlagen? Oder soll das jetzt unter "Freizeit" fallen? Ist es für alle KollegInnen notwendig, als erstes den PC hochzufahren oder gibt es Arbeitsplätze an denen vorher noch andere Arbeiten erledigt werden müssen? Wie genau ist die Zeiterfassung? Wird minutengenau erfasst oder fünfminütig? Das sind die Fragen, die mir spontan eingefallen sind. LG Lotte

Hallo Lotte Wir sind ein Kfz -Betrieb,die Pc sind immer an,Es wird einmal die Anwesenheit der Mitarbeiter gespeichert und es werden auch die einzelen Arbeitszeiten an den Auftägen angestempelt um den Zeitaufwand pro Reperatur festzustellen.

gruß christax

Hallo cristax !

Das klingt so,als ob dann jeder von jedem PC jeden kontrollieren kann,richtig ? Nicht nur die Anwesenheit,sondern auch die Arbeitszeit pro Auftrag - hmm,leichte Bauchschmerzen.

Grüsse,sueton

Hallo sueton Jeder Kann mit seinem Password an jedem Pc Stempeln.Aber er sicht nicht die gespeicherten Daten ,seine nicht und auch nicht die der Anderen.

Hallo christax !

Danke für die Info. Wenn das so ist , hätte ich keine weiteren Einwände.

Grüsse,sueton

Hallo christax

Kann das neue System noch mehr als das alte? Ist bei einer neuen Software wohl zu vermuten. Welche Daten genau nimmt das System auf? Was passiert mit den Daten die durch das neue System erfasst werden? Werden die Daten zusammengefasst? Können also Rückschlüsse aus den einzelnen Posten gezogen werden? Gibt es eine genaue Angabe über den Zweck der neuen Anlage? Gibt es die Festlegung auf diesen Zweck und damit den Ausschluss der Verwertung bei arbeitszeitrechtlichen Verstößen? Wer darf in welchem Fall die gespeicherten Daten auswerten? Wie lange werden die Daten gespeichert?

Das fällt mir so auf die Schnelle ein

Gruß PT Netty

hallo PTNNetty Die daten werden zZ. von der Buchhaltng ( Anwesenheitsliste ) verwendet und die Rechnungsabteilung ( Kundenrechnungen )braucht die Stempeldaten zur Rechnung erstellung.die GL kann auch die Leistungsdaten der Mitarbeiter erfassen. So ist es Jetzt.Was das neue System mehr kann ist nicht ersichtlich.

grß christax

Aber du fragst schon als Betriebsrat? Oder als Mitarbeiter? Wenn es bislang keine Betriebsvereinbarung zwischen BR und AG zu diesem Thema gibt, solltet ihr euch schleunigst damit auseinandersetzen und wenigstens die grundlegenden Dinge fixieren. Und ihr müsst umfassend über das neue System informiert werden. 2 Sachen kann es ja anscheinend auf jeden Fall. Die Zeit von Einloggen zu Arbeitsantritt bis Ausloggen zu Feierabend jeder einzelnen Person zuordnen. Und außerdem muss ich mich noch zu Beginn einer Arbeit am Fahrzeug ein- und am Ende ausloggen. Wie schwer ist dann der Rückschluss mal zu schauen wieviel Zeit zwischen den verschiedenen Arbeiten eines MAs liegt. Und pro Monat zu schauen wer den wenigsten Zwischenraum und wer den größten Abstand zwischen einer beendeten und einer neu angefangen Arbeit hat. Wer wird wohl eher auf einer Abschussliste zu finden sein? Das ist nur so ein Gedanke ins Blaue und muss natürlich überhaupt nicht zutreffen. Ihr könnt ein Super Laden sein in dem der Chef mit in der Werkstatt steht und alle eine große Familie sind. Aber auch dann sollte es kein Problem sein, Dinge die man als Chef nicht tun wird, festzuschreiben in einer Betriebsvereinbarung. Wird denn auch ein Zeitkonto in der Buchhaltung geführt? Ja, wahrscheinlich. Gibt es dazu Regelungen, wie mit den Plus und Minusstunden verfahren wird? Sachverstand aus diesem Themenbereich wäre vielleicht nicht schlecht.

Gruß PT Netty

Hallo ich bin BRV. Was sollte in so einer Bv dann verhandelt werden? welche Punkte sind wichtig ? Auf was muß man daBEI ACHTEN ß WER KANN HELFEN ?

gruß christax

@christax Die Tücke steckt im Detail: Die Daten werden ausgelesen und Kundenrechnungen erstellt (so Deine Antwort um 15:18 h). Wir reden also über Regelungsnotwendigkeiten hinsichtlich § 87 Abs. 1 Nr. 1, 2, 3 und 6 BetrVG. Das ist ein bißchen viel für 'mal eben'.

Hallo Kölner Das sehe ich auch so.aber von mal eben war nicht die Rede. Aber ich brauche da Hilfe. gruß chritax

christax Das der BR in diesen Fall ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht hat, ist dir ja bekannt. Somit dürftest du auch wissen, das der BR für spezielle Themen einen Sachverständigen hinzuzuziehen kann.

Zufällig Mitglied in einer Gewerkschaft? Die könnten kompetente Leute empfehlen, die mit euch eine BV ausarbeiten oder euch zumindestens entsprechend beraten. Wie lange besteht der BR schon? Schulung(en)?? Gibt es einen Datenschutzbeauftragten? Wie groß ist denn das Gremium?

@christax

https:servicenet.t-systems.de/tsi/de/268868/Startseite/DMS/Vaudis/Loesungen-rund-um-VAUDIS/StempelMeter

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