Teambesprechung

Ja,

ob es dann überhaupt möglich ist müsste geprüft werden. Wenn dieses nämöich zur Verlängerung der tägl. Arbeitszeit lt. ArbV/TV führt, müsste der AG eigentlich eine Vertragsänderung herbeiführen. Der BR muss diesem erst in jedem Fall nochzustimmen!! Den Vorgesetzten einmal auf das BetrVG hinweisen, nachlesen kann er dort ja dan selbst.

Wenn dieses nämöich zur Verlängerung der tägl. Arbeitszeit lt. ArbV/TV führt, müsste der AG eigentlich eine Vertragsänderung herbeiführen.

Mitnichten.... Der AG kann durchaus in Ausnahmefällen Mehrarbeit anordnen, selbst wenn der Arbeitsvertrag keine Verpflichtungsklausel enthält. Bezahlte bzw. Freizeitpflichtige und BR-Seitig zustimmungspflichtige Mehrarbeit bleibt es trotzdem. Eine Vertragsänderung braucht der AG dafür nur, wenn er sich verpflichtet haben sollte, keinerlei Mehrarbeit anzuordnen.....

Dazu kommt, das dem BR bei Schulungsveranstaltungen grundsätzlich zusätzliche MBR nach §§96 ff. BetrVG zustehen.

Der AG kann durchaus in Ausnahmefällen Mehrarbeit anordnen, selbst wenn der Arbeitsvertrag keine Verpflichtungsklausel enthält.

Herr Koll. , gerade Du mit Deinem Wissen sollte aber auch wissen, dass dieses nur für Notfälle gilt, so ja auch das BAG. Teambesprechung sind keine Notfälle nach dieser Auslegung!