urlaubsbedingt sind jetzt nur "die Neuen" BR-Mitglieder im Haus. Nach erfolgter interner Stellenausschreibung soll jetzt ein Externer eingestellt werden. Von den internen Bewerbungen ist 1 MA in die engere Wahl gekommen, wobei der Externe lt. Aussage Personalabteilung bei den geforderten Qualifikationen KNAPP vorn liegt.
Bei den internen Bewerbungen liegen keine Lebensläufe bei, so dass wir dies nicht überprüfen konnten. Bekannterweise können wir uns die fraglichen Bewerbungsunterlagen aushändigen lassen (um sie in Ruhe zu prüfen). Können wir hier auch auf Herausgabe des Lebenslaufes des internen Bewerbers bestehen (aus seiner Bewerbung vor Jahren, als er hier damals eingestellt worden ist) ?
Danke für Eure Antworten.
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