Leiharbeiter und betriebsbedingte Kündigungen

Question

Ich bin in diesem Jahr ganz neu in den Betriebsrat gewählt worden, und leider weiß ich nicht, wie die Rechtslage aussieht: Im letzten Monat wurden bei uns betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen, leider war zu diesem Zeitpunkt noch eine Leiharbeitnehmerin bei uns im Betrieb beschäftigt. Die Aussage des Abteilungsleiters war diese, sobald eine Kollegin aus der Mutter-Kind-Kur wieder da ist, wird die Leiharbeitnehmerin unsere Firma verlassen. Die Kollegin ist seit dem 05.07. wieder da und jetzt

Ulrik · Answer

Der Einsatz von Leiharbeitnehmern ist zustimmpflichtig gem BetrVG. Die Frage ist, was bei euch in dem Beschluss festgehalten wurde, was diese Leiharbeitnehmerin angeht. Wurde der Einsatz zeitlich befristet oder auf unbestimmte Zeit genehmigt? Eine weiteres Thema ist u. U., wie euer BR mit den Betriebsbedingten Kündigungen umgegangen ist. Wurde denn geprüft, ob vorher ein Leiharbeitnehmer das Unternehmen verlassen kann?? Dann hätte m. E. eine Kündigungsschutzklage Erfolg, zumindest was den ein oder anderen der gekündigten angeht.

DonJohnson · Answer

@glückskäfer Ich empfehle die lektüre der §§ 111 ff BetrVG Weiterhin solltet ihr dringend Seminare belegen ;-)

Mainpower · Answer

Hallo, Verträge mit Leiharbeitsfirmen werden für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen. Vielleicht läuft der Vertrag erst heute aus? Vieleicht auch erst nächsten Freitag und so lange ist der LA dann noch bei Euch.

Kölner · Answer

@Ulrik Ich würde es auch mit § 14 AÜG versuchen...

Cortuf · Answer

Das alles klingt immer so neunmalklug. Korrekt ist, euren Arbetgeber erst einmal mit den Möglichkeiten zu konfrontieren, die Ihr als Betriebsrat habt. In 90 % aller Fälle gibt dieser dann in irgendeiner Form nach und das Problem läßt sich lösen. In eurem Fall würde ich nicht gleich das Kriegsbeil ausgraben, aber bestimmt und "Rechtsicher" auf die Situation hinweisen.

Leiharbeiter und betriebsbedingte Kündigungen

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