betriebsbedingte kündigungen trotz neueinstellungen
hallo, heute wurde dem betriebsrat 3 betriebsbedingte kündigungen mitgeteilt, die jeweils mitarbeiter aus unterschiedlichen sektionen eines mittelständischen druckbetriebes betreffen.
- keine betrieblichen möglichkeiten, betriebsbedingte künigungen zu vermeiden wurden bisher disskutiert, also kurzarbeit, altersteilzeit etc. der betriebsrat wurde heute einfach vor die vollendete tatsache gestellt. kann der betriebsrat nun einen beschluss zur kurzarbeit oder ähnliche maßnahmen erzwingen?
- 2 tage vor ausspruch der betriebsbedingten kündigungen(vorgestern) stimmte der betriebsrat in unkenntnis der anstehenden betriebsbedingten kündigungen einer neueinstellung zu. dieser mitarbeiter (weil eine angeblich nichtbetroffene sektion) steht nicht auf der rankingliste. kann der betriebsrat seine zustimmung zur einstellung unter diesen voraussetzungen widerrufen? für vorschläge wäre ich dankbar, wir haben am montag bereits betriebsratsitzung! danke vorab!
Community-Antworten (3)
08.05.2009 um 19:56 Uhr
zu 1: Da schreibst du ja schon eure Ablehnungsgründe... Weiterhin sollte die fehlende Sozialauswahl (§ 95 BetrVG) angeführt werden.
zu 2: Das ist der Hammer! Hier ist ein Verstoß gegen § 92 BetrVG ersichtbar! Der AG hat euch zu unterichten - auch zukünftige. Weiterhin ist die Frage, ob diese Stelle innerbetrieblich ausgeschrieben wurde (nur wenn ihr das natürlich gezogen habt).
Also der Kündigung widersprechen und dann geht es erst mal rund mit dem 23er... (von eurer Seite aus). Sowas könnt und dürft ihr euch nciht gefallen lassen - ganz ehrlich. Ob der neue Kollege in einer anderen Abteilung angefangen ist ist nciht relevant. Beschäftigungssicherung geht vor Neueinstellung! Zummindest ein Kollege hätte umgeschult werden können um den Job zu übernehmen...
"Wer kämpft kann verlieren, wer nciht kämpft hat schon verloren"
08.05.2009 um 20:22 Uhr
"2 tage vor ausspruch der betriebsbedingten kündigungen(vorgestern)..."
Haben die MA ihre Kündigung bereits erhalten?
08.05.2009 um 20:33 Uhr
@neskia Wie ich es verstanden habe nciht - nur unglücklich formuliert ;-)
Verwandte Themen
Betriebsvereinbarung über Ausschluß betriebsbedingter Kündigungen?
Kolleginnen und Kollegen! Unser Betrieb ist die Zweigniederlassung eines größeren Konzerns. Es wurde angekündigt, daß unser Betrieb "voraussichtlich" innerhalb von 2 Jahren geschlossen wird. Von Pl
Betriebsbedingte Kündigungen - Über welchen Zeitraum dürfen betriebsbedingte Kündigungen addiert werden, um die Zahlenwerte für einen erzwingbaren Sozialplan nach §112a BetrVG zu erfüllen?
Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen, Über welchen Zeitraum dürfen betriebsbedingte Kündigungen addiert werden, um die Zahlenwerte für einen erzwingbaren Sozialplan nach §112a BetrVG zu erfüllen? E
In BV Kurzarbeit keine betriebsbedingten Kündigungen möglich - nun will die GL kündigen
Hallo zusammen, wir praktizieren seit dem 01.04.2009 Kurzarbeit im Betrieb und haben am 08.10.2009 auf Wunsch der GL in einer neuen BV die Kurzarbeit bis zum 31.03.2011 verlängert. In dieser, wie au
Betriebsbedingte Kündigungen ohne Anhörung des BR - wie soll der BR vorgehen?
Hallo, in unserem Betrieb werden betriebsbedingte Kündigungen vorgenommen. Dazu gibt es zum Interessensausgleich eine Vereinbarung (keine Betriebsvereinbarung) mit dem BR zu Abfindungszahlungen. Me
betriebsbedingte Kündigung
Hallo zusammen, wenn ein MA - betriebsbedingt gekündigt werden soll und wir als Betriebsrat dazu eine Anhörung erhalten wo nichts außer das Austrittdatum und das es sich um eine betriebsbedingt Kü