Betriebsänderung

Hallo,
es ist rechtens auslaufende Verträge nicht zu verlängern. Das hat nichts damit zu tun dass ein anderer AN Umgruppiert wird und einen neuen Jahresvertrag bekommt. Das sind zwei paar Schuhe. Wenn Ihr dem neuen Jahresvertrag nicht zustimmt ist noch ein MA seinen Job los. Frage mich was der Mitarbeiter dazu sagen würde.

Wenn das ganze tatsächlich eine Betriebsänderung darstellt, was hältst Du von Mitbestimmung im Rahmen von §111 ff. BetrVG? Das kann dem AG sein Vorhaben u.U. vergällen.

Worin besteht diese Betriebsänderung überhaupt? Nur darin das befristete Verträge auslaufen? Das wird (auch wenn die Meinungen darüber auseinander gehen) i.d.R. nicht als Betriebsänderung angesehen. Aber wenn der AG das Ding so tituliert würde ich mich nicht darüber streiten sondern gleich den Interessenausgleich/Sozialplan angehen! Die Verhandlungen über einen solchen sind übrigens Pflicht des BR. §112 BetrVG sagt nichts von "kann" sondern geht gleich in die Vollen, indem er im ersten Satz die EXISTENZ einer solchen Verhandlung voraussetzt.

Hallo,
ich sehe das etwas anders. Es werden keine Stellen abgebaut, es laufen befristete Arbeitsverträge aus. Schon bei der Einstellung wussten die Kollegen dass der Vertrag zum.......ausläuft. Was das mit einer Betriebsänderung zu tun hat würde mich schon mal interessieren. Wie man bei auslafenden Verträgen auf einen Interessenausgleich / Sozialplan kommt kann ich auch nicht nachvollziehen.

mainpower
*Hallo, heute hat uns die Geschäftsführung darüber informiert das darüber nachgedacht wird, evt. eine Betriebsänderung durchzuführen...*

Im Anbetracht dessen, kann ich rkochs Antwort durchaus nachvollziehen. Mich irritiert es, dass du das nicht kannst ;-)))

vertraut CastleRock doch einfach mal und geht davon aus, dass er weiss, wie er mit einer betriebsänderung zu verfahren hat. wie ich es lese, ist diese nur "angedacht".
gerade deswegen anscheinend die frage, ob sie nicht vertragsverlängerungen ablehnen müssen um frei werdende arbeitsplätze für evtl. später zu kündigenden AN freizuhalten.

nach konsultationen mit einem anwalt würde ich sagen: ablehnen und gleichzeitig der GF vorschlagen, dem AN eine vertragsverlängerung über einen kürzeren zeitraum anzubieten. bis zur entgültigen entscheidung über die betriebsänderung vergeht ja anscheinend noch zeit. so "bindet" ma sich nicht und kann -jeh nach ausgang der verhandlungen- neu entscheiden.

mfg

CastleRock,
gerade bei einer Verlängerung eines befristeten AV ohne Sachgrund, würde ich solch einer Vertragsänderung als BR freudig zustimmen, wenn man das BAG Urteil vom 25.10.2000, 7 AZR 51/ 99 kennt. Denn durch die Veränderung des AV kommt wahrscheinlich ein Neuvertrag zustande, der zur Unwirksamkeit der Befristung führt.

@Lotte
*Also es geht nicht darum die Einstellung zu verhindern, im Gegenteil wir wollen die Einstellung! Aber mit dem Wissen das Stellen abgebaut werden sollen - Einstellungen zu genehmigen?! *

Und was ist damit?

AW,
gerade darum würde ich mich als BR über jede Gelegenheit freuen, einen unbefristeten AV zu erreichen.

Castle Rock schrieb ja: "das darüber nachgedacht wird, evt. eine Betriebsänderung durchzuführen und auslaufende Verträge nicht zu verlängern"

@Lotte
Ich grenze es noch mehr ein.
* Aber mit dem Wissen das Stellen abgebaut werden sollen - Einstellungen zu genehmigen?! *

Der problematische Umgang mit Nicks scheint hier verbreitet zu sein. Liegt das in der Familie?

AW,
ich finde meinen Umgang mit Deinem Nick nicht problematisch ;-)

Wenn Du meinst, der BR solle Einstellungen verweigern, da Stellen evtl. abgebaut werden, dann ist das Deine berechtigte Meinung.
Aber ich würde dann eher versuchen den §111 BetrVG auszuschöpfen, da der AG ja selbst schon von Betriebsänderung spricht.

Letztendlich muss das Gremium von CastleRock entscheiden....
LG Lotte

@Lotte
In diesem Forum lassen die Umgangsformen sehr zu wünschen übrig.
Auch wenn du das oK findest wird es nicht besser und richtiger.

Aber zumindest hast du jetzt CastleRocks eigentliche Frage beantwortet.

AW,
ich muss Dich jetzt nicht verstehen, oder?
Und vielleicht war meine Info über die Möglichkeit eines unbefristeten Vertrages ja für CastleRock hilfreich, auch wenn Du das nicht sehen kannst?

@Alphaweibchen
Aber Hallo:
Du bist doch nicht neu in diesem Forum und schreibst doch nach wie vor hier!
Sonst würdest Du...
a) ...die Umgehung der begrenzten Antworten nicht kennen
b) ...nicht einen Tonfall an den Tag legen, der sich für einen NewBie...naja.

Also sind wir wieder beim Sprichwort mit der 'Kirche' und 'Dorf' und bei dem mit dem 'Wald' und dem 'Rufen'.
;-)

@Kölner
Ist das so?
Wie lange habt ihr gebraucht um dahinter zu kommen?
Für mich war das ein Anruf in der EDV.
Steht das hier in den Forumsregeln, das neue vor den alten kuschen müssen?
Ist Lotte so ein armes Hascherl das du dich vor sie schmeißen mußt?
Sie kann ja mit Alphamännchen zum Seminar fahren, dann können sie sich gegenseitig stützen und schützen.
Und wieder einmal war das Dorf zu klein für die Kirche.

@Alphaweibchen
Hui, wie verbiestert. Wenigstens stimmt der Spruch mit dem 'Wald' und dem 'rufen'. ;-)

Aber lass gut sein.
Es ist doch schön, wenn sich alle 'alten' Geister wieder hier einfinden und dieses Forum nur nutzen um ihr eigenes Mütchen zu kühlen. Du hast Deine Berechtigung hier zu sein - ohne Zweifel. Genauso wie Deine Vorgänger-Alias.

Achja...
Hast Du das Gefühl, dass man sich hier vor Lotte schmeißen müsste? Ich nicht. Und Eure EDV-Abteilung hat ja bestimmt auch am gestrigen Abend gearbeitet... :0))

@Kölner
Du vermittelst diesen Eindruck. Ich kann das nicht beurteilen.
Wenn man deine Antworten und Äußerungen liest, fragt man sich unweigerlich, welches Mütchen oder welchen Komplex du hier kompensierst.
Leidest du unter einem Irgendetwaswahn? Unsere EDV ist rund um die Uhr besetzt.

@Alphaweibchen
Ich kompensiere lieber und genieße zukünftig Deine Anstrengungen. :0)))