Hallo zusammen,
wir sind ein neuer Betriebsrat und konnten leider auch noch nicht geschult werden. Bei uns hat sich jetzt jedoch ein Problem ergeben und ich finde dazu nichts vergleichbares im Internet.

Wir sind 5 BR Mitglieder, eines davon wurde vom Arbeitgeber mit einer Frist von 3 Monaten!!! (lt. Arbeitsvertrag) betriebsbedingt gekündigt, mit der Begründung "Wegfall der Stelle" Die betreffende Stelle soll Outgesourced werden. Dem BR Mitglied wurde keine Ersatzstelle angeboten. Natürlich war die Person beim Anwalt und dieser hat natürlich gesagt das die das nicht machen dürfen usw usw. Wir haben den Arbeitgeber darauf auch aufmerksam gemacht aber es war Ihm egal, die Kündigung bleibt bestehen und Aussage der GF: "Wir werden bis zum bitteren Ende gehen, da die Stelle wegfällt und daher die Kündigung rechtens ist"

Wie gesagt, wir versuchen unserem Kollegen natürlich jegliche erdenkliche Hilfe zukommen zu lassen und suchen gerade ähnliche Fälle, finden aber keine.

Vielleicht kann mir jemand von Euch ja bei den folgenden Fragen helfen.

1. Sollte der Gütetermin scheitern (keine Einigung erzielt) und das BR Mitglied seine Arbeitskraft weiter anbietet kann er doch auch nach dem Gütetermin weiter arbeiten kommen bis zum Kammertermin ?
2. Eine 3 monatige Kündigungsfrist ist doch auch bei Wegfall der Stelle nicht korrekt oder ?
3. Kann der AG einfach sagen, die Stelle wird Outgesourced ? Ich meine, so kann man ja ( übertrieben gesehen ) den ganzen BR aushebeln indem man sagt, die betreffenden Stellen geben wir einfach an externe Dienstleister.

Vielen Dank für die Hilfe.