Tolles Angebot der GF!

Question

Hallo zusammen,

war lange nicht mehr hier, aber Folgendes muss ich zur Belustigung aller nun doch mal loswerden.

Nach den diesjährigen Wahlen bin ich zwar noch im BR, aber nicht mehr freigestellt, demzufolge muss ein adäquater Job her. Natürlich darf ich weder bevorzugt, noch benachteiligt werden. Versteht sich von selbst, so weit - so gut...

Proaktiv, wie ich nun mal bin, habe ich mich auf interne Stellen beworben, die meinen vorherigen Tätigkeiten entsprach - das wärs gewesen, passte wie Faust aufs Auge, auch wenn Umzug erforderlich gewesen wäre - nun - ein externer hat die Stelle bekommen - weitere Details hierzu sind jetzt nicht weiter relevant... 

Man schlug mir dann einige Einsatzmöglichkeiten vor, hm, wie soll ich sagen, diese waren für mich indiskutabel, denn sie lagen mindestens 3 Stufen unter dem, wo ich von über 10 Jahren angefangen habe... 

Nun das nächste brandaktuelle "tolle" Angebot: Stelle/Job an sich klasse, kenne Bereich und Leute, Kunde (gleicher Konzern, Tochterunternehmen), zwar längere Wegezeit, aber ok, was tut man nicht alles für 'nen Job....

Dann der "klitzekleine Haken" im O-Ton: 
"Der Kunde vor Ort duldet keine Betriebsräte weder intern, noch bei seinen Lieferanten, Sie müssten dann schon Ihr BR-Mandat niederlegen. Ansonsten würde der Kunde von seinem Hausrecht Gebrauch machen und mir Hausverbot erteilen."....

Schriftlich gibt es diese Aussage natürlich nicht... Schade aber auch!
Nun, wenn das nicht mal eine glasklare Benachteilung von Betriebsräten ist. 

Bin mal auf eure Reaktionen gespannt und wie ihr darauf reagieren würdet.

pfeilenbogen · Answer

amazing

Was der Kunde (extern) macht/sagt ist seine Sache, er darf es, zu mindest gegenüber seinen Kunden. Kann somit auch nir Verstoß gegen § 78 BetrVg sein.

Es ist die Sache des AG, Dir eine adöquaten Job anzubieten. 

Doch warum wurde eine passnede Stelle extern besetzt? Wo war da der BR und seine Möglichkeiten gem. § 99 BetrVG. Dieses müsste sich der BR ggf. im Klagefall von ArbG fragen lassen. Hier hätte der Br also die Einstellung mit dem entsprechenden Hinweis verweigern müssen und den AG in die Ersatzzustimmung verweisen müssen. Dann hätte er sich Fragen des ArbG stellen lassen müssen.

Wetzlaf · Answer

amazing,
Das ist doch alles im 38er geregelt. Minderwertig geht nicht. Vielleicht kann der Womanizer helfen?

rainerw · Answer

@pfeilenbogen
@Wetzlaf
Ich denke das wir das amazing nicht sagen brauchen, denn sie kennt sich aus mit der Materie.

@amazing
Wir hatten ähnliches als uns ein gelb- blauer Discounter aufgekauft hatte. Wir sind zwar ein eigenstädiges Unternehmen geblieben, aber der Kunde mag nun mal keine Betriebsräte. Und wir sind als BR noch immer da.
Es wäre in der Tat mal interessant wenn Du Dich bewerben würdest, wie sie dann eine Ablehnung begründen wollen.
Wäre schön Dich mal wieder öfters hier zu lesen.

amazing · Answer

Moin moin zusammen und Danke für das Feedback ;-)

@pfeilenbogen
die externe Stelle lief über den Tisch eines am Standort frisch gegründeten BR, der sich erst mal in die ganze Thematik einfinden müssen, alles Neulinge ohne Erfahrung... habe nur durch Zufall erfahren, daß die Stelle recht schnell extern besetzt wurde... (Handhabung in Sachen interne Stellenausschreibungen und Besetzung ist hier leider immer noch eine riesige Baustelle)

@Wetzlaf
die Stelle, die mir aktuell angeboten wird ist durchaus interessant, nicht minderwertig und entspäche meinen vorherigen Tätigkeiten und den damals im jährlichen Personalgespräch (vor der Freistellung) vereinbarten Weiterentwicklungplänen mit Personalverantwortung. 

@rainerw
an dem betreffenden Standort sind sogar 2 Ersatzmitglieder unseres BR eingesetzt, wir als BR sind bisher auch immer unbehelligt dort ein und aus gegangen, haben unsere Abt.-Versammlungen abgehalten. 
Ich glaube nicht, daß meine Bewerbung abgelehnt wird, schließlich kam man mit dem Angebot auf mich zu, obwohl die Stelle bisher noch nicht ausgeschrieben wurde. Letztendlich will man verständlicherweise eine Gegenleistung für mein Gehalt.

@all
Grundsätzlich sehe ich es als moralisch bedenklich an, wenn Vorgesetzte gleichzeitig im BR sind, auch wenn manch andere das anders sehen und leben... allein von daher wäre es von meiner Seite her nur konsequent, das Amt niederzulegen, wenn die Versetzung vollzogen ist. 

Was mir dennoch zu denken gibt ist, daß
a) unsere Pers.-Abt. bei der Stelle die Mandat-Niederlegung zur Bedingung macht und dem (internen) Kunden nicht seine Grenzen aufzeigt.
b) Teile unseres Konzerns gegen geltendes Recht und selbst auferlegten Ethikrichtlinien (u.a. Versammlungsfreiheit, Tariffreiheit etc.) verstößt
c) man ggf. auf diesem Wege, meinen sogenannten Kündigungsschutz mal eben um 4 Jahre verkürzen will... ich war kein bequemer BR und bin so manchem böse auf die Füße getreten - ein Schelm, der sich Böses dabei denkt....

;-)

rainerw · Answer

@amazing
Wieso verständlicherweise eine Gegenleistung für Mein Gehalt. Entweder sie sind überzeugt von Dir als MA, denn sonst wären sie ja nicht schon vor einer Ausschreibung auf Dich zugekommen, oder aber sie treiben ein abgekartertes Spiel.
Ich an Deiner Stelle würde erst mal ausprobieren ob nicht doch beides zusammen passt.
Zurücktreten kannst Du dann immer noch. Und macht für meine Meinung ein besseres Bild richtung Belegschaft. Aber das ist eine Sache die kannst Du nur ganz alleine treffen.