Minijob während Elternzeit bei gleichem Arbeitsgeber - Vergütung

schau mal hier:

https://www.frag-einen-anwalt.de/Verguetung-Minijob-in-Elternzeit--f10699.html

Grundsätzlich gelten für einen Minijob die gleichen Vergütungsgrundsätze wie für jeden anderen Arbeitnehmer. Ein Minijobber ist ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer mit einer recht geringen Arbeitszeit. § 4 TzBfG ist da sehr eindeutig. Gleichzeitig ist dieses Vorgehen absolut üblich. Sehr viele Arbeitgeber handhaben es so. Ihr könnt als BR die Zustimmung zur Einstellung verweigern und als Begründung § 4 TzBfG nennen. Der Arbeitgeber wird dann wahrscheinlich auf die Einstellung verzichten und die Jobs fallen weg.

Vielen Dank für die Antworten. Wir haben aber keine wirkliche Möglichkeit, dass der Arbeitgeber sich an den § 4 TzBfG halten muss, oder? Und andersherum, wir als BR können der Einstellung zustimmen, obwohl wir wissen, dass es nicht diesem § 4 TzBfG entspricht?

Ihr habt doch den Widersprüchsgrund § 99Abs.2 Nr. 1 BetrVG. Im übrigen kann man die gleiche Arbeit (für die man sonst mehr bekommen hätte) durch reduzierte Stundenzahl zum 450.- € Job machen.

"Wir haben aber keine wirkliche Möglichkeit, dass der Arbeitgeber sich an den § 4 TzBfG halten muss, oder?"

Doch, natürlich! Einstellungen ablehnen und auf das Gesetz verweisen. Wenn der AG die Stellen dann unbesetzt lässt, ist das seine Sache.

Leider wird es nur so sein, dass dem AG das nicht wirklich weh tut. Aber dann den Mitarbeiterinnen die das Angebot trotzdem annehmen würden.

Hätte es eine Konsequenz, wenn wir als BR der Einstellung zustimmen, obwohl wir wissen, dass der § 4 TzBfG nicht berücksichtigt wird?

BR AC Nein, für den BR hätte das keine Konsequenz.

Ihr könnt auch der Einstellung zustimmen und die Kolleginnen informieren, dass sie sich den höheren Lohn einklagen können. Das ist eindeutig Individualrecht. Ob Ihr das auch dem AG steckt, ist eine Frage, wieweit man sonst partnerschaftlich zusammenarbeitet.