Arbeitszeitänderung / Seminare

1. weder ohne ihr Wissen noch ohne Zustimmung des BR

2. ihr habt doch rechtskräftig beschlossen ? oder nur gebucht???

zu1: das heißt also, sie kann weiterhin ihre Schicht um 13.30 Uhr beginnen? Auch wenn die beiden Schichten nicht im Vertrag stehen, sondern von Anfang an immer so eingeplant waren? Das beträfe dann nämlich auch mich mit. Ich bin nämlich in ihrer Gegenschicht mit der selben Stundenanzahl und denselben Schichten.

zu 2: ja, alle Seminare wurden von uns rechtskräftig beschlossen und dann gebucht.

Gruß

Sabine

SabineBR, die Zeiten sind aber mit dem BR Verhandelt, in einer BV festgeschrieben und abgeschlossen worden? Seminare macht ihr wo ihr wollt.

zu1 : hallo, aufwachen... du bist BR ! (§ 87 Abs.1 punkt 2 ) der BR teilt dem AG mit, daß er ihm bis zu einer ordnungsgemäßen Anhörung und Zustimmung des BR untersagt, die Arbeitszeiten zu verändern, zur Not gibts eine einstweilige Verfügung

zu2 : wenn bereits beschlossen wurde, fahrt ihr hin der BR legt fest, wer auf welchen Kurs geht und nicht der AG

So wie leerganger sagt, dann bitte auch gleich auffordern Verhandlungen über eine BV aufzunehmen und ein Seminar über die Mitbestimmung bei Arbeitszeitregelungen beschließen und dem Arbeitgeber mitteilen. Acg ja, und das ganze bitte an den Arbeitgeber ohne Vorwarnung für den Teamleiter! .

oh, ich wusste, dass ich da noch viel lernen muss...also, als meine kollegin und ich angefangen haben, da wurde festgelegt, wie unsere Schichten sind, die Schichten, die ich schon geschrieben habe, damit die Öffnungszeit des Ladens auch abgedeckt sind. Ob die mit dem alten BR damals abgesprochen wurden, dass weiß ich leider nicht. Auf jeden Fall haben wir von Anfang an so gearbeitet, dass wollte der Teamleiter und der GL so. Deswegen wollte ich jetzt halt wissen, ob der neue TL das einfach so ohne das Wossen der Mitarbeiter ändern kann.

Danke auch für die Antworten zwecks der Seminare. Mich würde halt mal interessieren, ob die Seminarkosten tatsächlich in die Personalkosten mitfallen oder ob uns da der GL mal wieder für dumm verkaufen will, wäre nicht das erste Mal...er hat aber nun glaube ich gemerkt, dass wir schon allein durch das BR I etwas schlauer geworden.

Gruß Sabine

ja wo sammer denn ?

im Kongo ? wo jeder kleine Teamleiter die Arbeitszeiten passend zurechtzimmert, ohne Rücksicht auf Verluste oder Mitbestimmung ?

ja sacklzefix, haut doch mal auf den Tisch !!!

wo die Seminarkosten einfließen, kann euch eigentlich egal sein die kann der AG verbuchen, wo er will

die Kosten, zumindest für die Grundlagenseminare hat er ohne wenn und aber zu tragen (§40BetrVG)

auch wenn er meint, irgendsoein Hinterhofarbeitsrechtler aus seinem Bekanntenkreis würde das billiger erledigen als kompetente Referenten bei kompetenten Anbietern

leerganger, das scheint ein heißes Eisen zu sein. Wenn man sich die Mühe macht, einige Beiträge hier zu recherchieren, werden einem soderbare Dinge mitgeteilt.

Wetzlaf, diese Mühe muß man sich nicht wirklich machen..;-))

es ist so schon sonderbar genug....

Da kann ich Dir nur zustimmen. Aber gerade weil es so sonderbar ist, habe ich halt mal gefragt. Und es war ganz interessant. Muß ich mich jetzt schämen?

wer weiß

kommt darauf an, wen du gefragt hast, was du erfahren hast

und was du nun mit deinem Wissen anfängst ;-))

@all Sagt mal, über was Diskutiert ihr? Hier will ein Teamleiter in einem Arbeitsvertag eingreifen, und das geht mitnichten. Selbst wenn die Zeiten nicht im Arbeitsvertag erwähnt sind ist die stillschweigende Vereinbahrung durch Duldung bestandteil des Arbeitsvertrag geworden. Will der AG (und nicht der Teamleiter dies für die Zukunft ändern bedarf es einen Änderungsvertrag. Und schaut euch mal die Begründung an die a angegeben wird hier versucht man geschickt einen Tarifvertrag auszuhebeln. Als BR würde ich umgehend den AG auffordern zu der Angelegenheit des Teamleiters stellung zu nehmen. Desweitern würde ich mitteilen das wenn der AG wirklich gewillt ist diese Maßnahme weiter zu verfolgen der BR die Zuständige Gewerkschaft informieren und hilfsweise eine einstweilige Verfügung beantragen wird. (bitte drauf achten das vorher der passende Beschluss gefasst wird).

Was die Schulungen betrifft, so kann der AG wenn er die Kosten muniert gerne die Einigungsstelle anrufen. Ich glaube kaum das er hier bei dem Umsichtigen 5 er Gremium erfolgt hätte. Dieser handelt sogar so umsichtig das nicht alle gleichzeitig weg sind und der AG evt. noch zusätzliches Zeitpersonal einstellen muß.

rainerw, da sind ja wohl eher die Mitbestimmungsrechte des BR gefragt. Die Frage, was zur Arbeitszeit im AV steht, wurde weder gestellt, noch beantwortet. Und je nach dem was da steht, findet keine konkretisierung des AV statt. Da aber für alle AN die Arbeitszeit geändert wurde, haben wir doch einen kollektiven Ansatz. Warum dann klein klein arbeiten?

leerganger, mit der Frau, die sich meldet, wenn man die angegebene Nummer anruft, von der Website , die hier gestern eingestellt wurde.

Wetzlaf, dann schau mal nach was konkludentes Handeln bedeutet. http://de.wikipedia.org/wiki/Konkludentes_Handeln Die MA hat bisher immer so gearbeitet. Und wo siehst Du den kollektiveen Bezug bei einer MA; gegebenfalls einer zweiten wenn es auf die Fragestellerin auch zu kommt? Und was ist mit dem Versuch den TV auszuhebeln bei der Begründung?

ich weiß wie ich heiße. Was soll mir Deine letzte Antwort sagen? Muß grinsen.

rainerw, komich, ich hatte mehr geschrieben. Wenn unter diesem Sart jetzt wieder nichts steht: Nun hat sie einen neuen Teamleiter und der hat ohne ihr Wissen (und das der anderen Kollegen aus der Abteilung) plötzlich die Arbeitszeiten geändert, um Überstunden zu vermeiden. vertehe ich es auch nicht. Bei Antwort bearbeiten ist alles da. Lach!

Nu muß ich mich entschuldigen, habe den Satz in der Klammer überlesen. Dann hast Du mit der Arbeitszeit erstmal recht. Ändert aber nichts daran das hier versucht wird an dem TV zu rütteln, wegen der Begründung