Dienstanweisung ausgesprochen--> Kontaktverbot verhängt

was ist der Hintergrund der ganzen Sache ?

abgesehen davon, daß AN in Pausen nicht dem Direktionsrecht des AG unterliegen und grundsätzlich mal tun und lassen können , was sie wollen

Danke erstmal für die schnelle Antwort :)

Hintergrund der Sache ist, das die Azubiene, welche nicht mehr kontaktiert werden darf, einen schlechten Eindruck auf die betroffene Azubiene haben soll. Was aber für mich keinen Grund darstellt, für ein Kontaktverbot. Ich hoffe, du meinst das mit Hintergrund ;)

also rein arbeitsrechtlich hätte eine solche "Dienstanweisung" wohl kaum Bestand

es übersteigt die Möglichkeiten eines Vorgesetzten bei weitem, vorzuschreiben, wer mit wem Kontakt haben darf

aber das ganze Thema ist mir auch etwas zu "wischiwaschi" dargestellt, um mehr dazu sagen zu können, sorry

hier ist nix wischiwaschi. eine sog. "dienstanweisung" kann wohl kaum das deutsche grundgesetz aushebeln. dort heisst es:

"Art 2 (1) Jeder hat das Recht auf die freie Entfaltung seiner Persönlichkeit, soweit er nicht die Rechte anderer verletzt und nicht gegen die verfassungsmäßige Ordnung oder das Sittengesetz verstößt."

punkt.

lass dir einfach bei dem gesprächstermin erklären, welche "rechte anderer" sie damit verletzt bzw. gegen welche "verfassungsmäßige ordnung" sie damit verstößt.

..sachen gibt es.

Als die Azubine mit dem angeblichen schlechten Einfluss würde ich dem AG mobbing unterstellen. Ansonsten könnte man als BR auch noch nach § 75 BetrVG schauen oder aber wenn man es ganz bunt treiben will Nach Artikel 1 des Grundgesetzes.

rainerw, das "bunte Treiben" nach Artikel 1 des Grundgesetzes ist sicher genau das, was ich dem BR anrate.

da es sich hier um eine personenbezogen Dienstanweisung handelt, ist es eine Mitbestimmungpflichtige Zielvereinbarung. Warum ist keiner vom JAV oder BR mit dabei gewesen.