achtung ganz neuer betriebsrat noch ohne seminar und wissen.
Ein kollege ist seit 2 wochen krank. nun kündigt er zum 1. august (gesetzl. kündigungsfrist) Ihm stehen noch 12 tage urlaub zu. Nun die Frage: kann er darauf bestehen seinen Urlaub ab 15. juli zu bekommen? Was wenn er noch den ganzen juli
krank geschrieben ist wird ihm der urlaub ausbezahlt oder verfällt er? kann er überhaupt während krankheit kündigen?
Unsere Seminarempfehlung
Arbeitsrecht Teil 3
Kernthema Kündigung: Wichtiges Wissen für Ihre BR-Arbeit