Prämienentlohnung

aus einer Leistung des AN und einer Prämie des AG

@kallediequalle

sehr sinnig....

@Klinki

Deine Frage läßt sich nicht in aller Kürze beantworten. Die Frage des Leistungslohnes und die zugrundeliegenden Berechnungsmodelle werden in entsprechenden Seminaren gelehrt. z.B. "Leistungsorientierte Vergütungssysteme - So bestimmen Sie als BR mit" des Forumssponsors.

Mal ein grober Versuch einer vereinfachten Erklärung: I.d.R. läuft es so ab, das man mit irgendwelchen Methoden (z.B. REFA) die "Normalleistung" des AN an dem fraglichen Arbeitsplatz bestimmt, d.h. die Leistung die ein Normalarbeitnehmer auf Dauer ohne zu erwartende Schädigung von Körper und Geist erbringen kann. Dann wird i.d.R. über die Höhe von Verteilzeiten verhandelt (siehe http://de.wikipedia.org/wiki/Verteilzeit). Aus der Höhe dieser Verteilzeiten (z.B. 10 Minuten/Stunde) ergibt sich die Arbeitsleistung die dem Grundlohn entspricht (z.B. 50 Minuten/Stunde = Grundlohn). So weit die AN die Verteilzeiten nicht in Anspruch nehmen bzw. persönlich eine höhere Leistung erbringen, ergibt sich daraus ein zusätzliches leistungsbezogenes Entgelt. Das ist das Akkordprinzip. So weit die Arbeit aus tatsächlichen oder vorgeschobenen Gründen nicht im Akkord abgerechnet werden kann, wird evtl. das selbe Prinzip angewendet und für einen angenommenen Leistungs-AN pauschalisiert und diese pauschalisierte Leistungs führt zu einem pauschalen Leistungsentgelt, Prämienentgeltprinzip. Wird dieses wieder mit einer vorgegebenen Zielerfüllung (z.B. durch verschieden leistungsfähige angenommene Leistungs-AN) verknüpft, Zielentgeltprinzip oder Mengenentgeltprinzip. Effektiv ist das aber alles Verhandlungssache. Wenn es rein um Prämie geht, geht es auch einfach über den Daumen gepeilt: BR legt mit 50% vor, AG mit 5%, Einigung auf 10%...... Ohne vorherige Berechnung geht es aus wie das Hornberger Schießen.

siehe auch http://de.wikipedia.org/wiki/Leistungslohn