JAV-Seminar - kurz vor den Wahlen

Jetzt ein Seminar für einen "Nachrücker" so kurz vor den Wahlen, das finde ich auch ganz schön hoch gepokert.

@ignition Der AG hat hier nichts zu genehmigen. Ihr teilt dem AG mit und soweit erst mal gut. Bezweifelt er dies, so kann er sich ans Arbeitsgericht oder aber an die Einigungsstelle wenden. Das ist dann abhänngig von seiner Begründung. Lese dazu auch den Komentar im §37 Abs, 6 BetrVG.

Ich hab da was gefunden:

http://www.betriebsratsqualifizierung.de/index.php?option=com_content&Itemid=385&id=797&task=view

bzw.

http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&sid=31fe130c3bc73dd8bafd48633097692d&nr=13049&pos=12&anz=13

Soso. Das BAG hat seine bisherige Rechtsprechung aufgegeben und hat kein Problem mehr damit Grundlagenseminare auch kurz vor der Wahl für erforderlich anzusehen. Erfreulich, erfreulich..... Gut für ignition. Mein bisheriger Wissensstand ging nämlich von den älteren Urteilen aus.

Allerdings läßt das Urteil IMHO immer noch einige Lücken offen. Mit etwas Phantasie gibt es immer noch Varianten wonach eine derartige Schulung nicht erforderlich sein dürfte....

Mal abgesehen von der Rechtslage die ich oben angeschnitten habe, wäre ich persönlich auch der selben Meinunung wie der AG.

Welcher Sinn soll denn dahinterstecken, außer machtspielereien. DAS ist in meinen Augen keine vertrauensvolle Zusammenarbeit für die Zukunft. Recht hin oder her ...

so traurig es ist, aber über das VERTRAUEN und die ZUSAMMENARBEIT in dieser firma red ich lieber nicht :-(

danke trotzdem!