Ich hoffe ich finde hier jemand, der mir genauer helfen kann.
Ich sitze schon Tage über Gesetze, steige aber nicht richtig durch

Fakt ist dieser:
Wir haben Kapovaz- Ma, die einen Vertrag über 120 Std/Monat besitzen.
Sie werden aber fast das ganze Jahr und im Monat als Vollzeitarbeitskräfte eingesetzt.

Es gibt keine Stundenkonto die MA werden nach Bedarf im Monatlichen Dienstplan eingeteilt Es kommt immer zur unnötige Diskusionen weil immer gesagt wird die MA werden gebraucht und so werden sie eingeteilt. Wobei dann ja die tatsächlichen Std. am Monatsende ausgezahlt werden,für die MA macht es bezahlbar aber es nimmt überhand mann möchte mehr von den AN.

über Teilzeitbefristungsgesetz möchte man nichts wissen so der AG

Regelungen, an welchen Tagen oder über wie viele Std. die MA eingesetzt werden gibt es nicht. Auch ist die Bezahlung von Urlaubstagen, Krankheitstagen, Feiertagen ist von der Einteilung der Betriebsleiter (was, wäre, wenn... abhängig)

Ich fand nun heraus, dass eigentlich eine Wochenarbeitszeit laut Teilzeitbefristungsgesetz vertraglich festgelegt werden müsste. Mehrarbeit dürfte auch 25% der vereinbarten Wochenarbeitszeit nicht überschreiten??
Stimmt das so alles, oder deute ich das falsch?

Wo kann ich noch aussagekräftige Gerichtsurteile oder ähnliches zu diesem Thema finden?
Die Firma möchte nämlich noch viel mehr von "solch flexiblen Arbeitnehmern" einstellen und uns reicht es damit!!weil keine Vollzeitmitarbeiter weder umgruppiert oder eingestellt werden
Ich hoffe "ich bekomme geholfen" und sage schon mal DANKE!