Gehaltskürzung gerechtfertigt?

Das ginge nur mit einer Vertragsänderung. Der Mitarbeiter kann aber nicht gezwungen werden, diese zu unterschreiben.

Der nächste Schritt wäre dann die Änderungskündigung. Aber auch gegen die könnte der MA vor dem Arbeitsgericht eventuell Erfolg haben, da er, wenn ich es richtig verstanden habe, schon die andere Arbeit macht, aber erst jetzt das Gehalt gekürzt werden soll.

Habt Ihr einen Betriebsrat? Der hätte der Versetzung (formal könnte es eine sein) zustimmen müssen, besonders, wenn dadurch eine andere Eingruppierung erfolgt (Ist Euer Arbeitgeber tarifgebunden?)

Korrekt, der Aufgabenbereich hat sich im Laufe des letzten halben Jahres geändert, das kommt immer mal wieder vor, da der Chef ungefähr täglich was anderes will.

Leider ist in diesem Unternehmen kein BR vorhanden, das wird auch von der GL blockiert und der Großteil der MA hat auch zu viel Angst. Also Gründung unwahrscheinlich. Keine Tarifbindung, alles eigene Verhandlungssache.

Überschrift....Gehaltskürzung gerechtfertigt....natürlich nicht....der AN hat darauf Anrecht vertragsmäßig beschäftigt und entlohnt zu werden. Ansonsten Weg zum Rechtsanwalt!

"Leider ist in diesem Unternehmen kein BR vorhanden, das wird auch von der GL blockiert und der Großteil der MA hat auch zu viel Angst. Also Gründung unwahrscheinlich."

Ähm, jetzt bin ich irritiert: In deinem anderen Beitrag (Thema Kurzarbeit) schreibst Du, dass Ihr eine Betriebsvereinbarung habt und dass Teile des BR in Kurzarbeit geschickt werden?

Aber zum eigentlichen Thema hier:

Wenn der Chef eigenmächtig das Gehalt kürzt: Anwalt beauftragen

Wenn er einen Änderungsvertrag vorlegt: nicht unterschreiben.

Wenn er eine Änderungskündigung vorlegt: Mit dem Vermerk "unter Vorbehalt" unterschreiben und umgehend bzw. binnen drei Wochen Änderungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen

Eine Frage an Alex_Bea:

wenn ihr keine Betriebsrat habt, welche Aufgabe nimmst Du wahr, weil ich den Eindruck habe Du schreibst hier im Auftrag der Kollegen?

Und auch hier nochmal: Zur Aufklärung, es handelt sich um 2 verschiedene Unternehmen, eines in dem ich bin und es einen BR gibt und eines, in dem ich nicht bin, mich aber für jemanden erkundigen möchte und in dessen Betrieb es kein BR gibt.

Es sind zwei unterschiedliche Themen, deshalb 2 verschiedene Posts. Bitte differenzieren.

Ich finde, ich habe ganz gut differenziert und hier auch nur zu diesem Thema geantwortet. Eine Nachfrage sollte dennoch erlaubt sein.

"Überschrift....Gehaltskürzung gerechtfertigt....natürlich nicht....der AN hat darauf Anrecht vertragsmäßig beschäftigt und entlohnt zu werden."

Und wie willst Du das beurteilen? Du kennst doch den AV gar nicht .... möglicherweise hat der AN im Laufe der Jahre andere Aufgaben übernommen und dadurch wird er jetzt besser bezahlt als im AV steht. Und wenn man das wieder zurückdreht, wäre auch eine Gehaltskürzung ggf. in Ordnung.

Celestro habe ich was vom Arbeitsvertrag geschrieben?

Du schriebst "vertragsgemäß", oder? Und davon abgesehen geht es ja um die Aussage hinter meinen Worten ... und die ist immer noch "Du kannst doch gar nicht beurteilen, ob der MA vertragsgemäß beschäftigt wird". Wenn er mündlich eine Zusatzaufgabe angeboten bekommen hat, entfällt der höhere Lohn ja normalerweise auch wieder, wenn er die Aufgabe nicht mehr hat.

Ach wenn eine Zusatzaufgabe mündlich übertragen wird braucht der Arbeitgeber nicht mit einer Änderungskündigung arbeiten?

was hat (abgesehen von der Großschreibung Deines Namens) die Antwort auf diese Frage für eine Relevanz bezogen auf Deine Aussage "Gehaltskürzung gerechtfertigt....natürlich nicht"?

Celestro Gehaltskürzung und nicht Wegfall einer Zulage ....das hast Du Dir mal wieder aus Deinen Fingern rausgesaugt! Also bleibe ich bei meiner Aussage der AG darf das Gehalt nicht kürzen wenn er einem AN schlechter eingestufte Arbeiten überträgt!

Du verstehst es einfach nicht, oder? Wir haben nicht die nötigen Infos, um die Rechtmäßigkeit der Gehaltskürzung zu beurteilen. Ich sauge mir also gar nichts irgendwoher, weil ich nicht zu wissen behaupte, was genau hier gekürzt wurde.

Na du verstehst es nicht, dass meine Antwort sich auf die Fakten die der Fragesteller gegeben bezieht.

Es handelt sich nicht um den Wegfall oder das Streichen irgendwelcher Zulagen, es handelt sich um eine Kürzung des Brutto Gehalts um mehrere Hundert Euro mit der Argumentation, dass sich das Aufgabengebiet geändert hat und die Gehalthöhung von vor fast 2 Jahren wie ich nun mittlerweile weiß plötzlich nicht mehr gerechtfertigt sei.

Ein Angebot seitens des MA das eine oder andere Aufgabengebiet wieder aufzunehmen wird von Chef abgelehnt.

Ich möchte noch anmerken, dass es sich hier um eine persönliche Fehde handeln könnte insofern, dass der Vorgesetzte ein aktiver Corona-Leugner ist und der Mitarbeiter da ein grundsätzlich anderes Denken an den Tag legt was dazu führt, dass der Vorgesetzte immer wieder aktiv den MA versucht zu "bekehren" und zu drangsalieren und das seit nun gut anderthalb Jahren, sprich seit Beginn der Pandemie. Das führt auch so weit, dass der Vorgesetzte den MA zu sämtliches Tages- und Nachtzeiten via Kurznachrichtendienst mit Spam-Nachrichten und Verschwörungsvideos belästigt. Außerdem hat er den MA aufs massivste beleidigt in Verbindung mit nationalsozialistischen Bezeichnungen die ich hier nicht weiter ausführen möchte.

Dem Mitarbeiter wird nun in Form eines Anhangs zum Arbeitsvertrag ein nach unten angepasstes Gehalt OHNE jegliche Alternative angeboten.

In diesem Fall sollte ein Weg zum Anwalt für eine Beratung der beste sein oder? Der Mitarbeiter hat bisher auch nichts unterschrieben.

Danke nochmals für eure Antworten.

"In diesem Fall sollte ein Weg zum Anwalt für eine Beratung der beste sein oder?"

Auf jeden Fall!

"Der Mitarbeiter hat bisher auch nichts unterschrieben."

Sehr gut!

Aber wieso ist denn der Vorgesetzte überhaupt verantwortlich für das Gehalt? Gibt es da keine Personalabteilung? Oder einen obersten (Firmen-)Chef?

Hat sich der Ma schon mal gegen die Belästigungen gewehrt?

@moreno

dann schauen wir uns diese "Fakten" mal an:

"Der MA hat das Gehalt vom Chef vor ca. einem Jahr zugesagt bekommen."

Wo kommt denn diese Zusage plötzlich her? Worauf beruht sie (anderes Aufgabengebiet / Versetzung / einfach nur Gehaltserhöhung)?

Nix unterschreiben und ab zum Anwalt!

Celestro lass es sein Du kapierst es nicht....

Du bist einfach nur lächerlich ...

Führst Du Selbstgespräche Celestro? Dann gebe ich Dir Recht!