Belange des Betriebsrates stehen vor allem?

@Fragwürdig Nicht der BR schadet deinem Arbeitgeber, sondern der Arbeitgeber dem Unternehmen, da er die Arbeitskraft der BRM nicht auffängt und zur Not ersetzt. Aber es ist doch geschickt. Du reagierst genauso wie er es sich erwünscht:-)

Sicherlich würde mein Arbeitgeber die Stellen auch irgendwie neu Besetzen oder verstärken. In den letzten 18 Monaten sind nur leider schon fast 15 Kollegen aus "witschaftlichen Gründen" gegangen worden. Wir haben schon verspätetet Gehaltszahlungen usw. weiter bekommen/hinnehmen müssen. Somit dürfte es nicht so einfach sein "einfach mal so" die Leute zu ersetzen. Dachte bisher immer das er BR für die Belange der Arbeitnehmer existiert. Dazu zählt für mich persönlich auch das sichern von Arbeitsplätzen. Da habe ich wohl Grundlegend etwas falsch verstanden.

@Fragwürdig 15 von wievielen AN? Wie gross ist der BR? Wie soll der BR Arbeitsplätze sichern, wenn er seine Arbeit nicht machen kann?

Ich glaube wir zählen zu einem Unternehmen mit einer MA Anzahl bis 200 Personen. Der BR besteht aus Leuten. Bei der letzten Betriebsversammlung wurde auch explizieht erwähnt das die Entlassungen auf die hohen Kosten zurück zu führen ist, die der Betriebsrat alleine verursacht hat. Ebenso darauf, das dieverse Kunden abgesprungen sind. Der BR Vorsitzende konnte die angefallenen Kosten nur bestätigen. Keiner einzigen Kündigung die durch die GF angestrebt worden sind, wurde durch den Betriebsrat wiedersprochen. IM BR selbst, hat man ja auch einen sicheren Platz.

Der BR besteht aus 5 Leuten.

@Fragwürdig Das was du schreibst ist alles sehr fragwürdig.

Fragwürdig

Du wirst sehr dankbar sein wenn dieser BR für Euch kämpft wenn der AG den Laden dicht macht.

Iich glaube der BR hat zur Zeit schon viel zu tun. Wenn ich schon lese.... Kollegen gehen mußten.... Gehaltszahlung etc. Ihr solltet versuchen den BR zu unterstützen. Er wird noch sehr wichtig werden...

Die Zeit für die Betriebsarbeit darf nicht aus dem Ruder laufen. Es gibt dazu Rechtsprechung. Ich würde empfehlen, eine Vereinbarung mit dem BR diesbezüglich zu schließen. Wenn das nicht hilft, kann man auch die Bude inkl. BR schließen und ins Ausland gehen, wo man normal als Unternehmer arbeiten kann. Ich freue mich schon auf die Kommentare unserer Leistungsträger vom BR:))))

Glaube nicht, das die Antwort nach über 10 Jahren noch von Interesse ist.

Aber schauen wir mal auf Dein geschriebenes:

"Die Zeit für die Betriebsarbeit darf nicht aus dem Ruder laufen. Es gibt dazu Rechtsprechung."

Quelle? Halte ich mal spontan für Unfug, aber lerne ja gerne dazu.