Erstellt am 18.05.2010 um 10:21 Uhr von DrHouse
Schokostück,
holt Euch schnellstens Hilfe. Wenn Ihr keine Zeit mehr habt, eine Schulung zu machen,
faßt einen Beschluß zur Hinzuziehung eines Sachverständigen(Anwalt).
Glaubt mir, es reicht nicht, sich zu diesem Thema im Internet zu belesen. Wir haben es hinter uns.
Gruß Dr.House
Erstellt am 18.05.2010 um 11:15 Uhr von Forentroll
Was gibt es den für ein Kündigungsgrund?
Wenn gekündigt wird nur über euch! Ich euch nur den Vorschlag von Dr.House ans Schokoherz legen!
Erstellt am 18.05.2010 um 14:20 Uhr von paula
gibt es schon einen Interessenausgleich? In welchem Bundesland liegt ihr denn?
Erstellt am 19.05.2010 um 07:00 Uhr von Schokostück
Hallo Paula
wir sind ein bayer. Schokohersteller und einen Interessenaugleich hängt an dem Sozialplan dran.
Für uns ist es wichtig zu Wissen ob der AG schon jetzt Kündigungen aussprechen kann obwohl wir in Sozialplanverhandlungen sind.
DANKE nochmal für Euere Hilfe!!!!
Schokostück
Erstellt am 19.05.2010 um 07:45 Uhr von lutscher
ja , kann er .........
unser Laden wurde im Dezember geschlossen
jetzt, Ende Mai ist der (vermutlich) letzte Termin der Einigungsstelle zum Sozialplan
Erstellt am 19.05.2010 um 08:00 Uhr von rittersport
paulas Frage nach dem Interessenausgleich ist wichtig
je nach bundesland (auch Bayern ist schon umgeschwenkt,LAG)
kann der BR eine Betriebsänderung u.U. per einstweiliger Verfügung stoppen, solange noch nicht "versucht" wurde, einen interessenausgleich zu vereinbaren, wobei der "versuch" soweit geht, daß der AG die Einigungsstelle anrufen muß
unbedingt anwaltliche Hilfe beschließen, sofern noch nicht geschehen
solche Sachen wachsen einem "normalen" BR schnell über den kopf