Personalakten

Das ist natürlich nicht rechtens. Der Betriebsrat hat nicht das Recht, eine Personalakte ohne Einverständnis des Mitarbeiters zu sehen.

Außerdem ist es nicht die Aufgabe des BR, eine Mitarbeitergruppe gegen eine andere auszuspielen oder auszuspionieren. Da scheinen einige eurer Mitarbeiter eine falsche Vorstellung von der Rolle des BR zu haben.

Allerdings hat der BR schon das Recht, über Regelungen zur Arbeitszeit informiert zu werden. Ihr könnt dazu eine Anfrage an den Arbeitgeber richten oder ihn im Monatsgespräch dazu befragen.

Zu beachten hat der Betriebsrat dabei auch § 4 Abs.1 BDSG

@Waupe Was ihr aber machen könnt... ihr verhandelt eine BV Arbeitszeit mit dem AG... ...gleiches Recht für alle:-)

@Immi .....so kommt man also über den 75iger zu einer BV Arbeitszeit.

Was mich an der Eingangsfrage noch stört ist das (angeblich)

@rainerw Jeep. Und wenn wir jetzt noch die Aussage: ...Die davon betroffenen Mitarbeiter sollen das allerdings nicht mitbekommen... dazunehmen, wird es noch wunderlicher;-)

Dieses "angeblich" hab ich auch aufmerksam gelesen. Umso mehr sollte der BR aufpassen, dass er sich nicht vor einen Karren spannen lässt, hinter dem nur vage Vermutungen und Neid innerhalb der Belegschaft stecken könnten.

Antwort auf die Frage: Personalakten

Vielen Dank für Eure Antworten

@ Die Antwort von Peters trifft den Kern der Sache, Ihr alle habt mich eigentlich in meiner Vermutung bestärkt, dass hier die (noch) Unkenntniss des neuen BR´s für eigene Zwecke genutzt erden soll. Wir sind auf der Hut und für alle Mitarbeiter da, auch für die, welche (angeblich) Sonderregelungen haben.

DANKE Gruß Waupe