Einsicht des BR per Vollmacht in Personalakten wird verweigert - was tun?

@anjab, Däubler sagt, dass auch Personalakten, die ausserhalb des Betriebs geführt werden eingesehen werden dürfen. § 83 Rd. 4 BetrVG DKK

Grundsätzlich darf nur der AN selbst die PA einsehen, kann aber ein BR-Mitglied seines Vertrauens mitnehmen. Auch kann ein BR-Kollege diese Einsicht mit einer Vollmacht des AN übernehmen. Rd. 7, 9, 10, selbiger Wälzer :-))

Wenn der AG Personalakten in einem räumlich entfernten "Haupthaus" führt, ist das sein Problem, wenn MA sich erst in ein Auto setzen müssen, um Einsicht zu derselbigen nehmen zu können.

@ Mona-Lisa ,

"Auch kann ein BR-Kollege diese Einsicht mit einer Vollmacht des AN übernehmen. " Rd. 7, 9, 10, selbiger Wälzer

Haben wir hier nicht die Lösung ?

@Bergmann, 99 Punkte! ...bei 100 gibt's ne Waschmaschine! :-))

@ Mona- Lisa, . . .das Verteilen der Waschmaschinen obliegt aber dem Waschbären ;-))

Mona-Lisa,

es sollte aber nicht verschwiegen werden, dass es auch andere Rechtsauffassungen gibt! Rechtlich auf der ganz sicheren Seite ist die GL, wenn sie nur dem AN unter etwaiger Hinzuziehung eines BRMs die Einsichtnahme gewährt.

anjab,

wenn die Möglichkeit der Einsichtnahme in Eurem Betrieb schwierig oder nur mit großem Aufwand zu realisieren ist, würde ich eine BV machen, in welcher solche Fragen geklärt werden! Auch könnte sich der Blick in einen geltenden TV lohnen; vielleicht gibt es dort bereits eine entsprechende Regelung!

Schaut mal hier rein: http://www.lexonline.info/lexonline2/live/kkh_lex_bf/index_0.php?lid=51&xid=24755366861553280&PHPSESSID=2e755a98c4b9acc2c836332db2ea4b36

@ Fayence ,

guter Link - Einsichtnahme kann während der Arbeitszeit.......

Der Anspruch auf Einsichtnahme kann während der Arbeitszeit ausgeübt werden, wobei der Arbeitnehmer auf betriebliche Belange und Notwendigkeiten Rücksicht zu nehmen hat. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die durch die Einsichtnahme versäumte Zeit zu vergüten. Bei Hinzuziehung eines Mitglieds des Betriebsrats ergibt sich der Vergütungsanspruch aus § 39 Abs. 3 BetrVG . Nach dieser Bestimmung ist der Arbeitgeber nicht zur Minderung des Arbeitsentgelts berechtigt, wenn die Versäumnis der Arbeitszeit durch eine sonstige Inanspruchnahme des Betriebsrats erforderlich ist. Die Hinzuziehung eines Betriebsratsmitgliedes für die Einsichtnahme in die Personalakten ist ein Fall der Inanspruchnahme des Betriebsrats.

Falls ihr eine BV macht-nicht vergessen !!

wölfchen,

wegen waschmaschien, sie leben länger mit §77 .....