ein Mittarbeiter war jetzt ein Jahr lang auf zweckbefristeter Basis angestell, würde jetzt aber einen zeitlichbegrenzten Arbeitsvertrag bekommen!
meine Frage,
darf der Mitarbeiter überhaupt nach einem zweckbefristeten Arbeitsvertag einen zeitlichbefristeten Arbeitsvertag bekommen???
mfg. Boss Hoss
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Teilzeit- und Befristungsgesetz
Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen