Arbeitsrechtlich (befristeter Arbeitsvertag) ok ?
Hallo
ein Mittarbeiter war jetzt ein Jahr lang auf zweckbefristeter Basis angestell, würde jetzt aber einen zeitlichbegrenzten Arbeitsvertrag bekommen!
meine Frage, darf der Mitarbeiter überhaupt nach einem zweckbefristeten Arbeitsvertag einen zeitlichbefristeten Arbeitsvertag bekommen???
mfg. Boss Hoss
Community-Antworten (2)
26.04.2010 um 22:22 Uhr
eine Sachgrundbefristung kann auch zeitlich möglich sein der Sachgrund muß nicht im AV angeggeben werden
eine sachgrundlose Befristung wäre nicht mehr wirksam möglich
er sollte ihn auf jeden Fall unterschreiben
und erst dann ggfs. auf entfristung klagen, falls er nicht mehr verlängert werden sollte
27.04.2010 um 03:35 Uhr
Stimmt!
Sachgrundbefristung anch reiner Zeitbefristung geht (und auch bis zur Rente, solange wirklich ein Sachgrund vorliegt) - umgekehrt nicht.
Grundsätzliches zum befristeten Arbeitsverhältnis in diesem Artikel:
"Die Sache mit den befristeten Arbeitsverhältnissen"
Verwandte Themen
Übernahme eines GJAV Mitgliedes - Verfällt mein Anspruch auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wenn ich einen befristeten Arbeitsvertag annehme?
ÄlterHallo Leute! Ich bin Mitglied einer GJAV im öffentlichen Dienst und kurz vorm Ende meiner Ausbildung. Ich habe folgendes Problem: Mir wurde heute mitgeteilt das die Personalabteilung unseres
Rückstufung der Erfahrungsstufe bei Höhergruppierung ?
ÄlterHallo, nach dem ich mein Duales Studium im Unternehmen (IGBCE-Mitglied) erfolgreich abgeschlossen habe, erhielt ich im 24.September 2019 einen befristeten Arbeitsvertrag für 1 Jahr mit der Eingruppie
Entgeltfortzalung im Arbeitsvertag eine AU ab 1. Tag vereinbart - zulässig?
ÄlterLt. § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz muss bei Krankheit erst ab 4 Tagen eine AU beigebracht werden. Was ist wenn im Arbeitsvertag eine AU ab 1. Tag vereinbart wird?
Gültigkeit vom "alten" Arbeitsvertag?
ÄlterHallo, ich habe eine Frage zur Gültigkeit des Arbeitsvertages von einer übernommenen Firma. Firma x hat vor 3 Jahren Firma y mit den Mitarbeitern übernommen. Es gab keinen neuen Arbeitsvertag. Jetz
Kündigung in Probezeit + anschließender befristeter Arbeitsvertrag?
ÄlterHallo, Neues aus der Zentrale des Wahnsinns.... Eine Kollegin eingestellt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag mir Probezeit von 6 Monaten, bekam am vergangenen Freitag, 10.10.2008 die Kündigung au