Geschlecht in der Minderheit

Hallo ignition! Erstmal gehts hier nicht um "quotenfrauen",sondern um das Geschlecht in der Minderheit,das in anderen Firmen durchaus auch die Männer sein können! Der WV muss die Anzahl der zustehenden Sitze berechnen und im WA veröffentlichen.Daran ändert sich nichts mehr.

Wozu hab ich in meinem 1. Satz "G. i. d. M." geschrieben....? Und "...Quotenfrauen ist bei UNS***..."?

ignition,

mach Dir nichts draus. Einige hierwollen mit ihrem mühsam antrainierten Wissen nur belehren, statt helfen.

@ ignition @ BentoBox

Vielleicht ist die Luft hier grade einfach nur ziemlich dünn für solche Formulierungen nach der Stimmungsmache von gestern durch jemanden anderes

Gruß PT Netty

sorry, das von gestern (was auch immer) hab ich nicht mitbekommen.

aber ich zweifel ja nicht den §15 an. wollte mit meiner "quotenfrau" nur ausdrücken, dass es halt bei uns die frauen betrifft. tut mir leid für alle männer, die sich durch meine aussage benachteiligt fühlen ;-) war keine absicht.

aber eigentlich gings mir ja nicht um starkes und schwaches geschlecht (kann sich jetzt jeder für sich aussuchen ;-)), sondern um den zeitpunkt der berechnung....

Wenn ich es bei Euch beiden sowieso versch.... habe,kann ich ja noch einen 'draufsetzen:Ich habe gelernt,daß die Sprache das Denken widerspiegelt. Und jetzt noch hinterprahlen:Ich bin seit 20 Jahren Gewerkschaftsvertrauensmann und heuer zum 5.Mal in den BR gewählt (soviel zum Thema "mühsam antrainiert).sic!

leutz, macht euch doch net in die hose.... wizo fühlt ihr euch gleich persönlich beleidigt?

bei mir hat solange keiner versch.... bis er mich direkt persönlich angreift oder irgendwelche minderheiten beleidigt, rechtsradikale sprüche loslässt oder sonstwas. das ist hier m. E. nicht passiert.

alzo immer cool down ;-)

Ich habe keine "Stimmungsmache" finden können.

Ich finde nichts verwerfliches daran wenn jemand hinterfragt ob diese Regelung in ihren Auswirkungen wirklich so ganz durchdacht ist (ist sie nicht!).

Ich denke dass der Gesetzgeber bei dieser sicherlich gut gemeinten Novellierung wie so oft grobe handwerkliche Fehler gemacht hat.

och, wisst ihr was... ich zieh meine frage zurück (hätt ich bloß den 2. satz nicht geschrieben).

die diskussion is mir grad zu doof. wir müssen hier ja wohl nicht erörtern, was der gesetzgeber alles falsch und richtig macht. schreibt euch bei der örtlichen partei ein.

schöne grüße

sueton Ich bin seit 20 Jahren Gewerkschaftsvertrauensmann und heuer zum 5.Mal in den BR gewählt (soviel zum Thema "mühsam antrainiert).sic! Man sollte niemals nicht Wissen mit Zeit begründen.

@hundkatzemaus Das war "hinterprahlen" , keine Entschuldigung für mein Nichtwissen :-)

Jetzt kann ich es mir wirklich nicht verkneifen:

Dann war es tatsächlich MÜHSAM antrainiert... ;-)

@all Ääääähhhhhmmmmmm, was war denn gestern? Habe ich was verpaßt?

Vermutlich Gerrimaus.

Legitime Fragen die hier irgendwem aufgestoßen sind.

@DonJohnson Alles begann mit der Frage von Gerrimaus: "Muss bei einer Personenwahl das Minderheitengesetz (Frauenquote) eingehalten werden?" Da begann die Diskussion....

Muss ein Gesetz eingehalten werden? Nö, muss nicht. Aber man sollte sich der Konsequenzen bewusst sein....

Einfachste Antwort wäre gewesen: JA, die Quote muss eingehalten werden, da im Gesetz steht MUSS! Bei den Beschäftigungsarten steht z. B. SOLL, alzo --> muss nicht unbedingt.

whatever....

Vielleicht kannst du ja meine Frage beantworten ;-)

ignition Das was im Wahlausschreiben steht.

Ok, dann zu deiner ursprünglichen Frage: Es ist wichtig, was der WV im Wahlausschreiben stehen hat. Dieses Wahlausschreiben wird nicht mehr verändert und bleibt fix. Lediglich die Wählerliste ist fortlaufend zu berichtigen.

Klärt das deine Frage?

Nun zu dem Fred von gestern. Ja, den habe ich ja verfolgt, aber mal ehrlich, das war ja nciht ansatzweise eine rege Diskussion ;-)))

Auch ich bin einer, der so antwortet! Und zwar aus dem Grund, dass auch eventuell neue es lernen sich richtig auszudrücken! Es gibt halt diese rechtlichen Formulierungen "hat zu" - "ist zu" sind z.B. zwingend einzuhaltene Vorschriften! " Muss" heißts "Muss wenn kann" und "Soll" "sollte so sein, aber nciht sooo wichtig"

Hier die richtigen Ausdrücke zu verwenden, ist also auch ein Übungsmittel für BRM. Da sollte sich auch nciht jeder sofort auf den Schlips getreten fühlen, wenn er mal einen solchen Spruch bekommt ;-))) Auch das gehört zum lernen dazu. Also "früher" war es hier bei weitem schlimmer, was sowas an geht... Dein Beispiel JA, die Quote muss eingehalten werden, da im Gesetz steht MUSS! wäre nämlich in der Tat falsch! Das ist nun mal leider so. Würde sowas nciht genau angesprochen, würde vielleicht der Fragesteller denken, dass die Wahl sonst nicht rechtens wäre oder gar nciht durchführbar... So ist es leider in unserem "Job" ;-)))

Ich finde es nciht schlimm, wenn hierüber aufgeklärt wird ;-)))

Gruß DJ

danke! dann hab ich schon den fehler gemacht, dass ich im WA was handschriftlich ausgebessert hab (nämlich gerade zufällig die betriebsgröße/männer/frauen). hatte nämlich am anfang 2 frauen - tschuldigung: zwei angehörige des geschlechts in der minderheit - im WA angegeben, das wieder durchgestrichen (paar tage später) und stattdessen 1 frau angegeben. zählt also 2 frauen (was zum heutigen tag auch wieder stimmen würde wg einigen personalveränderungen!).

stimmt. hast recht. muss bedeutet nicht zwangsläufig muss! wenn sich keine fr.... (mist) wenn sich beispielsweise keine person des geschlechts in der minderheit aufstellen lassen oder keine stimme bekommen würde, dann wär's pech für das mindergeschlecht ;-)

das mit dem lerneffekt is gut!!! hat bei mir schon gewirkt :-) danke DJ

@ignition Immer wieder gerne ;-)))

Aber das mit dem Wahlausschreiben mußt du schnellstens wieder in Ordnung bringen...