"Zwangsschulungen" vom Konzern in Tochterfirma ausgerollt
Hallo zusammen,
alle MA haben eine Mail von HR erhalten, dass sie 6 Schulungen absolvieren müssen ("Obligatorischer Lernplan / E-Learning"). Themen sind Ethic & Compliance Produktsicherheit Inklusive Führung Data Culture Cyber...
Wir haben auf GBR-Ebene schon von gehört, dass auf Konzernebene sowas ausgerollt werden soll, aber dass das auch auf uns zutreffen würde, war uns nicht bekannt... Wir sind eine 100% Tochter einer 100% Tochter eines Großkonzerns.
Ist das nicht ein Thema für die lokalen BRs? Kann man sowas auf Konzern-Ebene regeln? Wo sollen die MA diese Schulung machen? Im Großraumbüro? Und unsere Produktiven? Lernräume haben wir nicht....
Danke für eure Meinungen!
Community-Antworten (4)
03.05.2021 um 10:55 Uhr
"Ist das nicht ein Thema für die lokalen BRs? Kann man sowas auf Konzern-Ebene regeln?"
Wenn das für den ganzen Konzern gleich gelten soll, könnte man das auf Konzernebene regeln. Da die Betriebe aber unterschiedlich organisiert sind, sollte jeder BR eine eigene Vereinbarung dazu abschließen.
Darin könnten auch die Fragen
"Wo sollen die MA diese Schulung machen? Im Großraumbüro? Und unsere Produktiven?"
geklärt werden.
Gruß
Enigmathika
03.05.2021 um 11:19 Uhr
Eben - es gilt ja §§ 96-98 BetrVG.
Ihr habt gehört? Also unverzüglich nachfragen (§ 80 Abs. 2 BetrVG). Dann Mitbestimmung geltend machen.
Denkbar wäre eine Rahmen-BV und ergänzende örtliche BVs. Aber das kommt auf die Begebenheiten in den Betrieben an.
03.05.2021 um 12:06 Uhr
Gibt es denn überhaupt einen Konzernbetriebsrat? Ansonsten muss der Arbeitgeber mit Euch Kontakt aufnehmen um die Schulung mit Euch zu regeln. Und ihr müsst ganz klar aufzeigen: "Lieber Arbeitgeber, Schulung der Mitarbeiter nicht ohne uns. Bitte lass uns alle offene Fragen klären"
03.05.2021 um 14:22 Uhr
sind alles Schulungen die in großen Konzernen/Unternehmen durchaus üblich sind. Ich denk die Antwort von Krambambuli ist am zielführendsten.
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