Kollege war ca 1,5 Jahre Krank,also auch ausgesteuert,firma hat nicht gekündigt,er kommt jetzt wieder mit sogenannter "Wiedereingliederungsmaßnahme" kommt für 4 Wochen und will dann in den Urlaub gehen. Resturlaub von 2 Jahren. Er hat aber den "Alten Urlaub" nicht schriftlich vom Letzten Jahr,und davor , kann er ihn also trotzdem Geltend machen? Oder ist er verfallen?
Erstellt am 11.04.2010 um 11:48 Uhr von Leonard