Wir im Unternehmen sind außer tariflich und möchten mit der Geschäftsleitung eine Eingruppierungstabelle erstellen für den Stahlbereich.
Nun möchte die Geschäftsleitung eine Eingruppierung nach Tätigkeiten erstellen. Nun soll jeder Mitarbeiter zu jeder Tätigkeit prozentual eingestuft werden (nach Erfahrung und können) und daraus ergibt sich dann später das Entgelt.
Wir als Betriebsrat haben es abgelehnt, weil es unserer Meinung nach eine Leistungsbeurteilung ist.
Wie seht ihr das?