Erstellt am 30.03.2010 um 15:44 Uhr von rolfo
Ihr werdet es letztendlich nicht verhindern können, die Umorganisation ist eine Unternehmerentscheidung, ihr habt hier auch Mitbestimmungs- und Informationsrechte, die Mitarbeiter werden eine Änderungskündigung bekommen.
Sollte die Stelle sp#äter wieder gestrichen werden gibt es evtl.eine betriebsbedingte Kündigung zu der der BR wiederum angehört werden muss.