Betriebliche Übung auch umgekehrt?
Betriebliche Übung: gilt der Tatbestand der betrieblichen Übung auch in entgegengesetzter Richung, also vom Arbeitnehmer aus, wenn dieser in der Vergangenheit freiwillige Leistungen dem Arbeitgeber gegenüber erbracht hat. Beispiel: regelmäßige freiwillige Mehrarbeit zu festgelegten Zeiten und in festgelegter Menge.
Community-Antworten (1)
30.03.2010 um 17:50 Uhr
Für jegliche Art der Mehrarbeit ( Überstunden) auch freiwillige ist der Betriebsrat mitbestimmungspflichtig. Eine betriebliche Übung zur Ableistung freiwilliger Mehrarbeit gibt es nicht. Der MA muss sich nur auf seinen Arbeitsvertrag berufen.
Verwandte Themen
Betriebliche Übung - Arbeitsvertrag
ÄlterEinen guten Morgen in die Runde. Es geht um die Urlaubsregelung Heiligabend/Silvester, sich daraus ergebende betriebliche Übungen sowie die Änderung von Arbeitsverträgen. Folgende Situation: Im Ingen
Anwenden einer betrieblichen Übung?
ÄlterHallo an alle Helfer(innen)! Ich habe da mal eine Frage zur betrieblichen Übung. Bezieht sich eine betriebliche Übung immer nur auf eine Person, also die, die 3x mal eine Sonderleistung erhalten ha
Betriebliche Übung abschaffen
ÄlterHallo, bei uns existiert eine betriebliche Übung, am Faschingsdienstag einen halben Tag Urlaub geschenkt zu bekommen. Nun will der Arbeitgeber dies nicht mehr gewähren. Meine Recherchen ergeben, da
Betriebliche Übung
ÄlterBetriebliche Übung!!! Kurz zur Erklärung: Einige unserer Mitarbeiter bekommen seit vielen Jahren ihre Fahrkarten-Abos bezahlt. Mündliche Aussage der GF - da es soviele Dienstfahrten für diese MA gi
Betriebliche Übung bei Betriebsruhe - Wenn ein MA nicht mehr genug Urlaub hat kann dann unbezahlt auf Anordnung freigestellt werden?
Älterbetriebliche Übung, ist eine betriebliche Übung auch eine Verpflichtung für den Arbeitnehmer ? Seit 9 Jahren haben wir am 24.und 31.12 jeweils zu. Bisher hatten wir Urlaub im Disporecht nun durch T