Unterlaufen von Kuendigungsfrist - BR will zustimmen

Hallo, wenn sich beide Seiten einig sind und keine Klage zu erwarten ist, warum sollte man dem Kollegen da Steine in den Weg werfen.

Vielleicht macht der AG ein Aufhebungsangebot - das dauert nur Minuten!

@mainpower - es geht (mir) nicht darum, jemandem "Steine in den Weg" zu werfen. Es geht (mir) darum, dass der BR seinen Job ordentlich macht. Und wenn er einer rueckdatierten Kuendigung zustimmt oder einer Kuendigung, die die Kuendigungsfristen missachtet, tut er das m. M. nach nicht.

Fuer den AN gibt es hier die "saubere" Option eines Aufhebungsvertrages. Vorteile bietet eine Kuendigung, wie sie hier "durchgezogen" werden soll wohl, m. M. nach vor allem fuer den AG - weil der so u. U. Sozialabgaben nicht mehr abfuehren muss. Das zu beguenstigen sehe ich nicht als BR-Aufgabe an. Womoeglich waere sogar eine fristgerechte Kuendigung moeglich (wenn noch Urlaubsansprueche bestehen und der AN so die neue Stelle bereits antreten koennte).

@JePilein, als BR habt Ihr als erstes für den AN da zu sein. Wenn sichb AN und AG einig sind sehe ich kein Problem darin dem zuzustimmen. ich möchte ja in erster Linie den Arbeitnehmer vertreten und wenn dann noch der AG einen vorteil davon haben sollte, was solls? I ch halte Dein Argument wegen der u.U. nicht abgeführten Sozialabgaben für nicht stichhaltig. Weil, nicht mehr beschäftigt keine Abgaben. Dem Staat entgeht nichts, da ja der neue AG die Abgaben bezahlen muss.

@JePilein ergänzend zu mainpower möchte ich auch noch anmerken, das es nichts bringt wenn man Gesetze nur ein zu eins umsetzt, denn dann wird die BR arbeit zur Einbahnstraße. Das alltägliche Geschäft ist immer ein geben und nehmen- auf beiden Seiten.