Kuendigungsfrist

Question

Ahoi,

ein Kollege moechte das Arbeitsverhaeltnis aufloesen; er hat in der ersten Juniwoche zum 15. Juli gekuendigt, die Kuendigung wurde vom Arbeitgeber auch akzeptiert ...

... der nun aber darauf verweist, dass der Kollege (etwas) laenger als zwei Jahre im Unternehmen beschaeftigt gewesen ist und deshalb zwar mit einer Frist von vier Wochen, aber nur zum Monatsende gekuendigt werden kann. Ich bin mir nicht sicher, wie ich den 622 BGB an dieser Stelle auslegen muss - wer hat Recht? Der Arbeitgeber oder der Kollege?

Danke sagt das

JePilein

dersensenmann · Answer

Wenn keine anderen Regelungen bestehen, hat der AG erstmal Recht. Hat der Kollege aber auf seine schriftliche Kündigung schon eine Bestätigung erhalten, gilt diese.

lanosan · Answer

sensemann,
warum hat der AG recht ?
in §622 BGB Abs.1 steht doch, .....kann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15.  oder zum Ende des Monats gekündigt werden.  
Also hat er es  richtig gemacht.Ausser wenn im Vertrag was anderes steht.

StuWa · Answer

Vorausgesetzt, es existiert keine anderslautende vertragliche Abrede, gilt die Vierwochenfrist zum 15. oder zum Monatsende. Die veränderten Fristen nach betriebszugehörigkeit im BGB gelten nur für die Arbeitgeberkündigung! Also ist dann hier der AG im Unrecht.

Da die Kündigung eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung ist, bedarf es auch keiner Zustimmung zu ihrer Wirksamkeit. Ob der Chef also hier die Küdigung akzeptiert oder nicht, spielt überhaupt keine Rolle.

Laffo · Answer

@Stuwa,
' Die veränderten Fristen nach betriebszugehörigkeit im BGB gelten nur für die Arbeitgeberkündigung!' -> schreibst du, was ist wenn im AV diese Fristen auch für den AN gelten?
Ich frage mich manchmal wie real die hier getroffenen Antworten sind? Laut JePilein hat der AG die Kündigung akzeptiert! In welcher Form auch immer. Glaub ihr der rennt vor Gericht & holt sich nen blutiges Näschen für einen AN der nicht mehr für ihn tätig sein möchte?So viel Langeweile kann der gar nicht haben...

ridgeback · Answer

@Laffo,
**schreibst du, was ist wenn im AV diese Fristen auch für den AN gelten?**

In der Antwort von StuWa == Vorausgesetzt, es existiert keine anderslautende vertragliche Abrede.==


**. Glaub ihr der rennt vor Gericht & holt sich nen blutiges Näschen für einen AN der nicht mehr für ihn tätig sein möchte?So viel Langeweile kann der gar nicht haben...**

Das glaub ich auch nicht, aber er könnte den Lohn einbehalten, was dann dem AN Unannehmlichkeiten bereitet.
Also sollte man doch eine gütliche Trennung ins Auge fassen.