Ueberstunden ohne Bezahlung
Sehr geehrte Damen und Herren, mein Deutsch ist nicht perfekt aber Ich versuch hier die Situation zu schildern so gut Ich kann (velleicht kann mir jemand helfen). Mein Mann arbeitet seit Maerz fuer sein Arbeitgeber als Obermonteur von Mobil und Festnetz.
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Seine Taetigkeit hat eigentlich mit solche Arbeitsbezeichnung im Arbeitsvertrag gar nichts zu tun weil er ganz hart arbeiten muss im Baustelle.
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Er ist ca. 400 Km von Zuhause entfernt und die Fa. ha eine Wohnung gemietet fuer die Team Mitarbeitern ohne konditionen (Kein Waschmaschine fuer die Arbeitskleidung, kein Konditionen im Haus eine Verstaendiges Leben zu fuehren). Er muss jede 15 Tage bei der Wascherei seine Klamotten waschen zu muessen und selbst zahlen).
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In der Arbeitsvertrag steht 40 Std im der Woche von MO bis FR. (Sie arbeiten von 7.30/8.00H bis 17.00/18.30H je nach Arbeit). Ausserdem steht auch im Arbeitsvertrag dass der Arbeitgeber kann verlaengern +10 Std im Monat. Heute hat er und seine Kollegen mitbekommen dass der zukuenftige (ab dieser Woche) arbeitszeit von MO bis Samstag in dasselbe arbeitsstunden, stattfinden sollen. Es bedeutet dann mindestens 50 Std in der Woche und ca. 200 Std im Monat, ohne dass die entsprechende Entgeltung stattfinden. Er paar haben reklamiert und das Antwort war wenn Ihr nicht arbeitet dann werden 70,00€ abgezogen von Gehalt fuer jede SA dass Ihr nicht arbeiten.
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Mein Mann arbeitet auch fuer die Baustelle mit ein LKW und muss die Lenkzeiten und Pausen beruecksichtigen. Sie wollen aber dass er weiter faehrt ohne es zu aufpassen. Gibt auch wenn mann sich (irgendwo ?) beschwert eine Ueberpruefung von die entsprechende Behoerden? Wenn bitte wo soll Ich gehen?
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Kuendigungsfrist nach die ersten 4 Woche betraegt 1 Monat. Mit solche konditionen frag Ich mich ob mann vor Arbeitsgericht gehen soll die Situation zu schildern und ein Loesung finden. Wenn mein Mann die Kuendigungsbrief sendet und sie als "Rache" die letzter Monat nicht zahlen, was kann man machen?
Tut mir leid solche lange Text, aber Ich weiss es nicht was zu machen ist und deswegen habe Ich beim Google recherchiert fuer ein Forum wo Ich diese Situation erzaehlen kann (Habe euch dann gefunden).
Ich danke alle dass mir weiterhelfen koennen.
Mit Freundlichen Gruessen
IA Santos
Community-Antworten (4)
11.06.2018 um 17:31 Uhr
eine Rechtsberatung darf hier niemand vornehmen. Aber mit dem Sachverhalt würde ich einen Anwalt aufsuchen.
11.06.2018 um 18:43 Uhr
Zum überprüfen ist die BAG verantwortlich. Gib es in Google ein. Sie sollen eine Prüfung in deinem Betrieb durchführen. Lenkzeitverstoß/Arbeitszeitverstoß... Dann gibt es noch ein Anruf bei der BG (Berufgenossenschaft)
12.06.2018 um 00:31 Uhr
Danke euch beide. Werde Ich was unternehmen auf jedenfall. Vielen Dank fuers Info :)
13.07.2018 um 13:59 Uhr
IGuten Tag, Ich wis es nicht ob Ich eine neue Beitrag schreiben muss oder ob Ich hier was ergaenzen duerfte. Dasselbe Arbeit von meiner Mann hat wieder was neues. Sie sind wie schon vorher erwaenht weg von zuhause. Die Fa. hat ein Haus gemietet fuer alle Mitarbeitern, allerdings das Hause hat auch wie gesagt nicht die entsprechende konditionen um zu Leben und jetzt hat die Vermieterin verboten drin was zu kochen, zu vorbereiten dass Sie Abends wenn die Maenner nach Hause kommen, was zu essen. Sie hat gemeint sie sollen zu Mac Donalds gehen weil sie es nicht erlaubt. Mein Mann hat sich schon beschwerte aber bei der Fa. erhaehlt er kein Rueckmeldung. Was sollen die Maenner machen? Trotzdem kochen um was zu essen, oder Sandwich die ganze Tag essen? Das Haus hat kein Hoffen, kein Microwelle, kein Waschmaschine sogar, sie mussen sein Arbeitskleidung bei der Wascherei am WO (Es beudetet am seine Ruhe Zeiten) waschen lassen. Mein Mann denk nach sein Kuendigungsbrief zu schreiben aber bis es kommt, muss er mich solche Kondition umgehen. Denken Sie wenn sowas ist dass er sich beim Arbeitsgericht sich melden soll? Es waere ganze nett wenn Ich ein Antwort bekommt dass Ich weis zu machen ist. Ich bedanke mich im Voraus und verbleib. Mit Freundlichen Gruessen Isabel
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