Betriebsratsmitglied wird Aufhebungsvertrag angeboten

http://www.dr-hildebrandt.de/abfindung/abfindung_06.htm

http://www.dr-hildebrandt.de/abfindung/abfindung.htm

http://www.info-arbeitsrecht.de/Arbeitsrecht_Abfindung/arbeitsrecht_abfindung.html

http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Abfindung.html

http://www.vnr.de/b2b/steuern-buchfuehrung/controlling/die-hoehe-der-abfindung-online-berechnen.html

@derdumme Leichte Rechnung...

Jahre der Betriebszugehörigkeit dividiert durch zwei plus (ausstehendender Amtszeit plus nachwirkendender Kündigungsschutz) dividiert durch zwei mal Monatsgehalt plus Schmerzensgeld.

Reicht das?

Willst Du denn aufhören ? Ist doch eigentlich ein Kompliment vom AG wenn er Dich loswerden will ....

Bei uns gibt es einen Sozialplan mit 0,8 Bruttogehältern. Für MA die der AG lsowerden will und er sich nicht sicher ist, ob er vor Gericht durchkommt, wird locker weit über 1 Bruttogehalt angeboten (fallabhängig). Da Du als BR-Mitglied unkündbar bist, kannst Du also durchaus mit 1,5 Gehältern pro Jahr rechnen - je nachdem was es dem AG wert ist, wird er aber bestimmt auch noch mehr bezahlen ... sonst bleibst Du halt da und ärgerst ihn weiter :-)

Schönen abend noch

@All Danke schon mal für die Antworten.

@Kölner Hast du mal ein Rechenbeispiel :-) Betriebszugehörigkeit =20 Jahre ausstehendender Amtszeit = gerade Neu gewählt. Schmerzensgeld = was ist üblich?

@nicoline danke für die links

@Gaucho Ja, da bin ich auch noch am überlegen :-)

@ Kölner, das Alter sollte ebenfalls berücksichtigt werden. Je näher am Rentenalter desto weniger Abfindung bei gerichtlichem Vergleich.

@Gaucho,

** Ja, da bin ich auch noch am überlegen ** Glaub ich nicht. Du spielst damit. Nur eins, wetten, Du verlierst, ansonsten würdest Du die Frage nicht stellen.