Eingliederungsmaßnahme

Ween es eine Eingliederungsmaßnahme im Hamburger Modell ist, steht die Kollegin während der Eingliederung im Krankenstand...Sie ist nicht voll arbeitsfähig. Daher kann Sie als Fachkraft garnicht die Bewohner ALLEIN! versorgen. Haftungsrechtlich und versicherungstechnisch ist es für den Arbeitgeber zu unterlassen diese Kollegin so einzusetzen. Hier würde den Arbeitgeber, das volle Organisationsverschulden treffen. Habt Ihr einen Betriebsrat? Einschalten und dem Arbeitgeber aufgeben diese Maßnahme zu unterlassen. Außerdem soll die Kollegin ja eingegliedert werden, um zu sehen ob Sie den belastungen voll standhält.

ja wir haben einen BR, es handelt sich hierbei um eine Pflegehilfskraft, Im Frühdienst ist am WE oder an Feiertagen eine FK und drei Hilfskräfte für 34 BW, wobei ein Dienst nur drei Stunden arbeitet und zwei bis halb eins. Mir geht es hier um die körperl. Belastung nach langer Krankheit, für mich bedeutet eine Eingliederungsmaßnahme " Schonprogramm " und nicht voll mitmachen.

gilt auch für eine pflegehilfskraft im schadensfall ist es unerheblich. entscheidend ist dass die kollegin zusätzlich arbeitet. durch den behandelnden arzt der kollegin wird oft angekreuzt was die kollegin in dem angegebenen zeitfenster machen darf. redet mit eurem br, er soll die pdl darüber in kenntnis setzen und darauf bestehen dass die kollegin nicht voll eigeplant wird. ihr habt geteilte dienste? habt ihr einen tarifvertrag in eurem Haus?

Die PDL kennt das alles aber ignoriert das. Ja wir haben GT Dienste, ich zB sieben in diesem Monat ( 1x 3 , 1x 4 = 60km am Tag ),unser Personal reicht nicht um das anders abzudecken- angeblich haben wir keinen Bedarf ), ich bin selbst im BR und nach der Wahl wollen wir einen Haustarifvertrag anstreben, ob das besser ist wissen wir noch nicht .