Samstagsarbeit - Mehrarbeit
Guten Morgen zusammen
Wir haben ein neues LVS System eingeführt und wie es immer so ist bei neuen Systemen , funktioniert nicht alles einwandfrei. Wir liegen aktuell bei Aufträge und Wareneingänge 2 -3 tage hinterher.
jetzt möchte die Geschäftsleitung für die nächsten 6 Monate die tägliche arbeitszeit um 1 stunde verlängern. (aktuell haben die kollegen eine 40 std. Woche) sprich , dann wären die bei einer 44 Std. Woche.
Plus es soll jeden Samstag gearbeitet werden die nächsten 6 Monate.
Wir als BR haben die Verlängerung und die Samstagsarbeit untersagt.
Wir haben die GL drauf hingewiesen das die wöchenarbeitszeit von 48 Std. nicht überschritten werden darf.
Ob die tägliche arbeitszeit verlängert werden kann , soll jeder MA selber entscheiden. Sprich freiwillig.
Die Samstagsarbeit wollen wir mit 25% vergütet haben.
Jetzt wurde trotzdem schon 1 x samstag gearbeitet , obwohl es untersagt wurde.
Wie würdet ihr da jetzt reagieren.
Community-Antworten (2)
12.04.2021 um 11:09 Uhr
Das Arbeitsgericht anlaufen. Gleichzeitig den AG auffordern, nicht ohne eure Zustimmung Mehrarbeit anzuordnen (auch wenn die AN bereit sind, es freiwillig zu tun), und den AG zu Verhandlungen auffordern.
12.04.2021 um 11:24 Uhr
Also was wollt ihr denn nun? Mal stimmt ihr einer Arbeitszeitverlängerung und er Samstagsarbeit nicht zu, dann soll jeder MA selbst entscheiden.... Ihr müsst schon wissen was ihr wollt!
Wie würdet ihr da jetzt reagieren. -> BetrRatSitzung-> Beschluss zur Beauftragung RA
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