Seminaruntersagung in selber Woche - Wie soll man sich verhalten?
Folgendes Problem Arbeitgeber untersagt 2BR Mitgliedern (nach beschluss)aus selber Abteilung gleichzeitige Seminarteilnahme . In andere Wochen gehen aber manchmal 2 Mitarbeiter gleichzeitig im Urlaub . Wie soll man sich verhalten ?
Community-Antworten (4)
24.03.2010 um 21:35 Uhr
@eddie Krieg? Oder lieber klein beigeben? Untersagen kann er gar nichts. Wenn er nicht will, dass ihr zusammen fahrt, dann muss er das ArbG. anrufen.
24.03.2010 um 21:50 Uhr
Hallo Eddie... Ein Beschluß eines BR können nur zwei Gremien rückgängig machen... Der BR selber, oder ein Urteil eines ArbG. Glaube kaum, daß ein ArbG es tun wird...
Unser Marktleiter hat es auch in meiner Anfangsphase bei mir versucht.. ist nur ein Test wie weit ihr es euch gefallen läßt....
Ich bin im übrigen gefahren.. habe ihm gesagt, daß er sich diesbezüglich an das ArbG wenden möge.... Also 1 zu 0 für mich. Er war zwar ein par Tage stark verkühlt...... aber er hat gelernt
25.03.2010 um 08:29 Uhr
@ eddie
wenn du trotzdem fährst, kann es ggf.sein, das er dir kein Geld für diesen Zeitraum zahlt, das habe ich bereits bei BR´s einer Drogeriekette erlebt. Allerdings kennst du deinen AG besser und kannst abschätzen ob er so weit gehen würde.
25.03.2010 um 13:09 Uhr
§37(6) BetrVG ... Der Betriebsrat hat bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen die betrieblichen Notwendigkeiten zu berücksichtigen. Er hat dem Arbeitgeber die Teilnahme und die zeitliche Lage der Schulungs- und Bildungsveranstaltungen rechtzeitig bekannt zu geben. Hält der Arbeitgeber die betrieblichen Notwendigkeiten für nicht ausreichend berücksichtigt, so kann er die Einigungsstelle anrufen.
BTW: Die E-Stelle kostet ihn definitiv mehr als das Seminar...
Verwandte Themen
Versetzung von einem BR-Mitglied wirksam?
ÄlterGuten Morgen zusammen, vorab möchte ich erwähnen, dass der Text wahrscheinlich länger sein wird und dafür entschuldige ich mich schon mal. Meine Frage geht direkt um mich selber. Ich bin BR-Mitglie
Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit
ÄlterHallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u
Zeiterfassung
ÄlterGuten Morgen, in unserer Fa. gibt es massive Probleme mit der Zeiterfassung. Diese wird von der Personalchefin verwalten. Folgendes Beispiel: Eine Kollegin arbeitet eine Woche 31 h und 15 min; die Wo
Mindestlohngesetz
ÄlterWir haben eine Frage zum Mindestlohngesetz. Eine Mitarbeiterin hat folgendes im Vertrag 40 Std. Woche + 10 Std. Überstundenpauschale zum Gehalt von 1.600 Euro Frage: Ist die Mitarbeiterin über de
Urlaubsberechnung / Was für eine Zensur geht hier eigentlich ab? Unfassbar!
ÄlterEilt ! hallo alle zusammen , wir der BR haben am Donnerstag Sitzung mit dem AG , und wollen generell etwas abklären haben was wir auf der Fortbildung gelernt haben bzw. worauf man uns aufmerksam gemac