Erstellt am 22.03.2010 um 22:03 Uhr von Matze
Lilou,
als Betriebsrat seit Ihr wahrscheinlich auch für den Filialleiter "zuständig" und müsst auch seine Interessen vertreten. Sollten gegen ihn Vorwürfe bestehen, würde ich erst das Gespräch mit ihm suchen. Nur wenn hierdurch tatsächlich - und nicht nur vermutet - weitere Beschwerden bestehen, würde ich ein gemeinsames Gespräch mit ihm und der Personalleitung suchen. Aber nicht "hinter seinem Rücken". Ziel kann doch nicht sein, einen Rachefeldzug loszutreten, sondern die Arbeitsfähigkeit des Betriebs im Interesse aller Arbeitnehmer aufrecht zu erhalten.
Mit kollegialen Grüßen
Erstellt am 23.03.2010 um 08:20 Uhr von Paddy
Richtig......alein vom Menschlichen Standpunkt würde auch ich sagen....."Erst mal die Gegenpartei anhören"