Die Änderung der Laufzeit ist ok. Auch die individuelle Gehaltshöhe ist nicht Sache des Betriebsrates. Der GF hat allerdings diese Erhöhung in seiner Email an der BR mit einer allgemeinen Gehaltsanpassung von über einem Jahr begründet, die der Mitarbeiter zu dieser Zeit nicht erhalten hat. Ist diese Begründung überhaupt für den BR relevant bzw. angreifbar?
Es gibt (noch) keine BV zu Eingruppierung und es gilt auch kein Tarifvertrag.
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