Era Reklamation wird zu Nachteil gemacht

Sorry, aber daraus werde ich nicht schlau. was hast Du für eine Reklamation gemacht?

Era Entgelt sorry.

Danke für den Input. Es hilft mir persönlich bei deiner Fragestellung trotzdem nicht weiter!

Ich habe eine Era Reklamation gemacht. Jetzt suggeriert der BR das wegen mir jetzt jeder das einfordern wird. Ich möchte also das mein Era höher gestuft wird. Der Arbeitgeber übt auch Druck aus

Wenn du der Meinung bist, daß deine ERA Eingruppierung falsch ist, ist es dein gutes Recht das zu reklamieren. Ob dann noch andere Kollegen diesen Weg gehen ist nicht deine Sache. Am Ende wird es wahrscheinlich ein Gericht entscheiden ob die Eingruppierungen richtig sind.

Bei der ERA-Eingruppierung wird ja der Arbeitsplatz und nicht der Mitarbeiter eingruppiert. Hast du denn einen Einzelarbeitsplatz oder noch Sonderaufgaben, die eine höhere Eingruppierung rechtfertigen? Dann ist die Reklamation auch gerechtfertigt. Falls mehrere Mitarbeiter die gleiche Arbeit ausüben, bist du halt Vorreiter. Grade mit dem BR-Mandat als Schutz, ist es manchmal durchaus gerechtfertigt, voranzugehen.

Meine BR Kollegen sagen das jetzt jeder deswegen kommen wird. Das schlimme ist das gegen mich Druck ausgeübt wird, wir sind in eine schlechten wirtschaftlichen Situation und durch mich wird das schlechter. Der wo in paritätische sitzen also von Arbeitnehmer Seite hat mir schon signalisiert das sie da nach der Reklamation nicht mitgehen wird. Die paritätische wird gegen meine Reklamation sein. Habe ich dann 2 Jahre Sperre zum reklamieren oder?

Das ist nun schon das dritte Topic zum gleichen Thema. Wie wäre es, nicht immer ein neues aufzumachen? Dann würden auch alle direkt nachvollziehen können, um was es eigentlich geht.

"Meine BR Kollegen sagen das jetzt jeder deswegen kommen wird."

Ist das ein System, in das jeder rein schauen kann? Oder woher sollen die anderen AN wissen, das Du reklamiert hast?

"Habe ich dann 2 Jahre Sperre zum reklamieren oder?"

Das hattest Du schon einmal gefragt. Da musst Du aber immer noch in Eurem Tarifvertrag nachschauen. Keine Ahnung, ob es dort irgendwo eine Reklamationssperre gibt.

Der BR ist der Auffassung das jeder wir sind 2000 Leute jetzt kommen wird und eine höher stufung verlangen wird. Wir sind in unsere Firma generell schlechter gestuft. Aber wegen meine Reklamation wo es um mindestens 2 EG Stufen mehr geht werden ganz andere Abteilungen gleich ziehen wollen. Es ist aber ganz besonders wegen mir

Das Verfahren wäre mit der Entscheidung der Kommission sehr wahrscheinlich Nicht! abgeschlossen. Dir dürfte noch der Weg vor das Arbeitsgericht offen stehen. Der macht aber nur Sinn wenn Du auch Gewerkschaftsmitglied bist.

Also euer BR ist scheinbar vom Arbeitgeber gewählt worden. Grundsätzlich sind Arbeitnehmer oder Betriebsräte die sich für Ihre und die Rechte der Belegschaft einsetzten in den Augen der Geschäftsleitung und höriger Betriebsräte das Böse unter der Sonne. Wenn die dich deshalb kritisieren heißt das eigentlich das Du alles richtig gemacht hast.! Der Br hat über die Einhaltung von Gesetzten zu wachen und nicht dabei zu helfen diese zu umgehen. Ich würde mich an Deine zuständige Gewerkschaft wenden.

"Der BR ist der Auffassung das jeder wir sind 2000 Leute jetzt kommen wird und eine höher stufung verlangen wird."

Und wieso sollte jetzt jeder kommen? Werden die Einstufungen veröffentlicht, oder woher sollen die Kollegen wissen, das DU höher gestuft wirst?

Sie sind der Auffassung das sich das rumsprechechen wird. Und jeder wird das Verlangen. Auf mich schaut man jetzt ganz besonders

Hast du mal geschaut ob bei euch ein Tarifvertrag angewandt wird. Besteht nämlich ein Entgeldtarifvertrag, könntest du dich an die Gewerkschaft wenden und die kümmert sich drum. Über dein Gehalt oder über dein Vorhaben das dein Lohn angeglichen wird, solltest du natürlich still schweigen bewahren und dies nicht an deinen Kollegen weiter tragen. Halst du dich da dran, dann ist es ja nicht dein verschulden sollte es dennoch bekannt werden.

"solltest du natürlich still schweigen bewahren und dies nicht an deinen Kollegen weiter tragen. Halst du dich da dran, dann ist es ja nicht dein verschulden sollte es dennoch bekannt werden."

Es gibt überhaupt keine Verpflichtung, sich an sowas zu halten. Das haben die Arbeitsgerichte nun schon oft genug geurteilt.

Mir ging es hier auch eher um die Bedenken vom Fragesteller. So kann man sich unnütze Diskussionen erspart.