Kündigungsfristen nach BAT - gibt es Tarifverträge, die die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer schlechter regeln als § 622 BGB?

Question

Guten Morgen, gibt es Tarifverträge, die die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer schlechter regeln als § 622 BGB? Kann das sein, das eine Erzieherin in einem evangelischen Kiga 6 Monate Kündigungsfrist beachten muss, wenn sie gehen will?

ridgeback · Answer

Volume, wenn die verlängerte Kündigungsfrist auch für den Arbeitgeber gilt, ja.

Pappnase · Answer

Es ist doch geregelt, nach welchem Tarifvertrag die Kollegin eingestellt wurde. Schaut doch einfach in dem Tarifvetrrag nach. Wenn kein Tarifvertrag gilt, gilt das BGB. Für Kiga's im öffendlichen Dienst, bzw. auch die an den TVöD angelehnten Einrichtungen, ist die Länge der Kündigungsfrist abhängig von der Betriebszugehörigkeit der Kollegin!

Volume · Answer

@pappnase. Es gilt der TV - BAT-KF ! Da sind auch Kündigungsfristen drinne. Steht aber nicht dabei, ob die für Arbeitgerer oder Arbeitnehmer oder beide gelten. Vermute mal für beide, aber ist halt nur ne Vermutung.

Pappnase · Answer

Ein Vertrag gilt immer für beide Seiten; es sei denn, es ist im Vetrrag geregelt, dass es nur für eine gilt.

Kölner · Answer

@Volume ...und die verlängerte Kündigungsfrist hat ja auch etwas gutes!

Kündigungsfristen nach BAT - gibt es Tarifverträge, die die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer schlechter regeln als § 622 BGB?

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