Beschlussfähigkeit - Fortsetzung

dj, es ist doch immer wieder das selbe

es reicht für einen BR nicht, kämpfen zu wollen man muß auch die zur verfügung stehenden waffen beherrschen, um kämpfen zu können

und das geht nicht ohne entsprechende schulung und wenn es bloß ein inhouseseminar ist, in dem mal die wichtigsten betriebsbezogenen fragen unter fachkundiger leitung durchgesprochen werden

dieses geld muß in die hand genommen werden deswegen bricht der betrieb auch nicht auseinander

jetzt fehlt bei dem katertom nur noch das argument, die ladung des ersatzmitglieds kostet zusätzliches geld, darum lassen wir es lieber

kriegsrat Ich bin ganz deiner Meinung. Aus diesem Grunde gebe ich mir hier (noch) so viel Mühe...

Aber mal ehrlich, ich hatte letztens gerade ein Inhouse - so verkewhrt finde ich das nciht - gerade wenn alle auf dem gleichen Wissenstand sind wie beim Kater, könnte das Aha Erlebnis sehr groß sein...

Aber ja, auch ich finde, dass gerade bei einem normalen Seminar, das Seminar nach dem Seminar wichtig ist. Auch andere Betriebe kennen zu lernen, zu erfahren wie andere Gremien das und das handhaben...

Wegen Kosten: Sollten wir ihm raten die BR tätigkeit aufzugeben, weil die Freistellung hierfür auch Geld kostet??? ;-)))))))))))))) Spaß bei Seite... Ich denke schon dass deren Situation angespannt ist, aber wie ich sagte (und ich weiß du denkst genau so) wenn man sich nciht schult, ist es gerade in der Situation sehr schwierig...

Wie gehts dir - schon lange ncihts gehört von dir ;-))))

katertom

Auch das BAG hat bereits festgetsellt, dass es die Pflicht des BR ist sich das notwendige Wissen anzueignen. Nur die Art hat es offen gelassen.

Unterläßt der BR hier diese Pflicht, begeht er somit eine Pflichtverletzung. Die Folge hier könnte dann sein, dass 1/4 der Wähler sich zusammen tun und vom ArbG dem BR das Mandat entziehen lassen.

Also, entweder zu Seminaren oder aber sehr sehr fleißig Gesetze/ Kommentare und Urteile büffeln. Dann ist ggf. auch der Gang zum Fußballspiel oder die Sportschau vorübergehend gestrischen.

Die Kosten für Seminare sind ggf. für den AG auch günstiger als wenn ArbG einmal feststellen, dass der AG gegen die Gesetze verstoßen hat und ein ungeschulter BR dieses nicht gemerkt hat.

Weiter ein BR der so AG-kostengünstig denkt, kann ja auch in die Gewerkschaft eintreten und bekommet dann von dort Hilfe und ggf. auch Qualli ggf. sogar für den AG kostenfrei.

dj, ich schreib dir was ;-)