Versetzung durch BEM

Wenn es eine Versetzung ist greift doch immer § 99 BetrVG - also Personelle Einzelmaßnahme und Anhörung des BR - zu der der BR dann die Zustimmung verweigern kann (wenn er denn Gründe hat)

Die Mitbestimmung des Betriebsrats beschränkt sich auf die Grundsätze für das Verfahren des BEM. Beim Krankengeld gibt es keine Gruppen.

Beim Krankengeld gibt es keine Gruppen. ?????

Versetzung und Eingruppierung, Der BR ist bei Versetzung und Eingruppierung in der Mitbestimmung!

Erfährt man etwas durch durch die Blume, sollte man zum Gärtner gehen, in diesem Fall AG, und fragen wie da was ohne Pflege, hier das einbinden des BR, wachsen soll.

nicoline, Die Höhe des Krankengelds ist gesetzlich vorgeschrieben: Es beträgt 70 Prozent des Bruttoverdienstes, aber nicht mehr als 90 Prozent des Nettoverdienstes (§ 47 SGB V)

"Die Höhe des Krankengelds ist gesetzlich vorgeschrieben:"

richtig ... interessiert hier nur gerade nicht. ;-)))

Als erstes würde ich mal prüfen ob dieses BEM Verfahren überhaupt richtig durchgeführt wurde. Wenn nicht kann es keine Konsequenzen für den AN haben. Und selbst wenn es so war so hat der Br Mitbestimmung und muss zunächst eine Anhörung bekommen. Es kann ja auch sein das eine Versetzung aus Gesundheitlichen Gründen tatsächlich notwendig wäre. Aber das muss man dann eben prüfen.